Скільки безперервно можна бути на лікарняному без звільнення?

Працівник уже майже 4 місяці знаходиться на лікарняному. Скільки максимально він може бути на лікарняному? Чи можна його звільнити?

Тривалість хвороби

Працівник може перебувати на лікарняному тривалий час, навіть довше ніж 4 місяці. Допомога по тимчасовій непрацездатності виплачується до відновлення працездатності або до встановлення МСЕК інвалідності.

Якщо працівник перебуває на лікарняному більше 4 місяців безперервно, його направляють до МСЕК для огляду. Залежно від результату огляду, період непрацездатності може бути продовжено або припинено.

Однією з підстав направлення на проведення оцінювання повсякденного функціонування особи (раніше МСЕК) – якщо тимчасова непрацездатність триває безперервно протягом 120 календарних днів (орієнтовно 4 місяці) з дня її початку, що підтверджено медичними висновками про тимчасову непрацездатність та/або листками непрацездатності у паперовій формі. У такому випадку направлення на оцінювання здійснюється до завершення періоду, визначеного цим підпунктом п. 3 Критеріїв, затверджених постановою КМУ від 15.11.2024 р. № 1338.

Звільнення

Варто врахувати, що якщо працівник не з’являється на роботі більше 4 місяців підряд через тимчасову непрацездатність (виняток — відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами), роботодавець має право розірвати трудовий договір. Підстава – п. 5 ч. 1 ст. 40 КЗпП.

Однак звільнити працівника можна тільки після закінчення 4-місячного періоду непрацездатності.

‼️Це правило діє і під час воєнного стану.

🩺 Хвороба довше 4 місяців: коли можна звільнити працівника

🚨 Важливі правила

1. Припинити трудові відносини за п. 5 ч. 1 ст. 40 КЗпП можливе тільки в період непрацездатності працівника.
2. Непрацездатність працівника має тривати більше 4 місяців поспіль. Якщо є перерви (працівник виходив на роботу хоча б на 1 один день або між лікарняними листами був у відпустці), то вже не рахується. Підсумовувати період, щоб “назбирати” 4 місяці не можна
3. 4-місячний період повинен закінчитися повністю. Його закінченням слід вважати відповідний день четвертого місяця з моменту, коли працівник не з’явився на роботі через хворобу. Тобто звільнити працівника можна першого дня 5-го місяця хвороби за лікарняним листком.
4. Листок непрацездатності обов’язково повинен бути.

Є пільгові категорії працівників, яких не можна звільняти з ініціативи роботодавця навіть за п. 5 ч. 1 ст. 40 КЗпП. Наприклад, вагітні жінки, жінки, які мають дітей віком до 3 років, одинокі матері, які мають дитину віком до 14 років або дитину з інвалідністю тощо (вони перелічені у ст. 184, 186¹ КЗпП).