Службова невідповідність: коли працівника можуть звільнити?
Звільнення за службовою невідповідністю – це одна з підстав припинення трудового договору за ініціативи роботодавця, передбачена пунктом 2 частини 1 статті 40 Кодексу законів про працю України (КЗпП). Вона застосовується, коли працівник не відповідає займаній посаді або виконуваній роботі через недостатню кваліфікацію, стан здоров’я або втрату допуску до державної таємниці.
Підстави для звільнення за службовою невідповідністю
- Недостатня кваліфікація. Працівник не може виконувати свої обов’язки на належному рівні через відсутність необхідних знань, навичок або компетенцій.
- Стан здоров’я. Працівник не може продовжувати роботу з причин, пов’язаних зі станом здоров’я, якщо це загрожує йому або іншим, або коли за медичними показаннями йому рекомендовано легшу роботу.
- Втрата допуску до державної таємниці. Якщо виконання обов’язків вимагає доступу до секретної інформації, а працівник позбавляється такого допуску, це може стати підставою для звільнення.
Особливості звільнення за кваліфікаційною невідповідністю
Доказом недостатньої кваліфікації найчастіше є результати атестації працівника. Атестація проводиться відповідно до Закону України «Про професійний розвиток працівників», і її порядок визначається колективним договором або внутрішніми нормативними актами підприємства. Працівника необхідно повідомити про атестацію за два місяці до її проведення.
Атестаційна комісія оцінює професійний рівень працівника та може рекомендувати його переведення на іншу посаду або направлення на навчання. Якщо працівник відмовляється від переведення або навчання, роботодавець має право звільнити його на підставі висновків комісії.
Судова практика підтверджує, що звільнення за службовою невідповідністю є законним лише за наявності об’єктивних доказів, які підтверджують, що працівник не може належно виконувати свої обов’язки через відсутність належної кваліфікації.
Звільнення через стан здоров’я
Це можливо, якщо:
- робота може завдати шкоди здоров’ю працівника або інших осіб;
- за медичними показаннями працівник потребує переведення на іншу роботу;
- продовження роботи неможливе через інфекційне захворювання або інші проблеми зі здоров’ям.
Медичний висновок є основою для звільнення у цьому випадку. Проте тимчасова непрацездатність не є підставою для звільнення.
Втрата допуску до державної таємниці
Працівник, який втратив допуск до державної таємниці, не може виконувати обов’язки, що передбачають роботу з секретною інформацією. В такому разі, якщо неможливо перевести працівника на іншу роботу, яка не потребує такого допуску, він може бути звільнений.
Важливі обмеження
Звільнення з ініціативи роботодавця не допускається під час відпустки працівника або у період його тимчасової непрацездатності. У такому разі звільнення можливе лише після виходу працівника на роботу.
Таким чином, звільнення за службовою невідповідністю є законним лише за наявності обґрунтованих підстав і повинно супроводжуватися дотриманням процедур, визначених законодавством України.
