Спочатку ЦПД, потім трудовий договір: як рахувати відпускні?

Працівника прийняли на роботу з 01.11.2024 року за цивільно-правовим договором. А з 07.03.2025 року перевели на основне місце роботи з трудовою книжкою. У квітні 2025 іде у відпустку. Як нарахувати відпускні (який розрахунковий період)?

Для розрахунку відпускних у вашому випадку слід врахувати кілька важливих моментів.

Робочий рік

Відповідно до українського законодавства, робочий рік для відпусток починається з дати укладення трудового договору (у вашому випадку з 07.03.2025, коли працівника “перевели” на основне місце роботи з трудовою книжкою).

‼️ Період роботи за ЦПД не заробляє відпускний стаж. У випадку, якщо працівник був оформлений за цивільно-правовим договором, цей період не зараховується до стажу, що надає право на відпустку.

Загалом невірно розцінювати час співпраці за ЦПД як роботу. Адже цивільно-правові відносини не є трудовими з своєю суттю.

Розрахунковий період

Визначається 12 місяців, що передують місяцю початку відпустки. Якщо працівник працював менше, використовуються фактично відпрацьовані місяці – з першого по перше число.

Якщо жодного повного місяця роботи немає, то розрахунок проводять з посадового окладу або мінімальної зарплати (коли оклад менший за МЗП). Саме цей варіант підходить для вашої ситуації.

📖 Деталі – у статті Працював менше місяця: рахуємо відпускні