Сумісник не має основного місця роботи: що робити?

Сумісник без основного місця роботи – звільнився і не повідомив роботодавця за сумісництвом. Які наслідки для роботодавця та працівника? Чи є відповідальність?

Працівник працює у вас як сумісник. Але ви дізнались, що він звільнився з основного місця роботи, не повідомив вас і зараз лише шукає нове основне місце праці. Чи є ризики для роботолавця та працівника у такій ситуації?

Що говорить законодавство

Відповідно до ст. 102-1 Кодексу законів про працю України (КЗпП), сумісництво – це виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця – фізичної особи. Тобто закон чітко передбачає: для того, щоб робота вважалася сумісництвом, обов’язково має бути основне місце роботи.

Також п. 12 ст. 1 Закону про ЄСВ № 2464 передбачено, що основне місце роботи — місце роботи, де працівник працює на підставі трудового договору та яке визначене ним як основне згідно з поданою заявою (до її відкликання) та відомостями, що обліковуються в реєстрі застрахованих осіб Держреєстру на її підставі.

📌 Важливо! Проте обов’язку у роботодавця перевіряти, чи є основне місце роботи у сумісника, законодавство не встановлює.

Що робити роботодавцю

✔️ Лист Мінсоцполітики від 09.06.2017 № 294/0/22-17/134 підтверджує:

Законодавством не передбачено відповідальності роботодавця за те, що працівник не повідомив його про звільнення з основного місця роботи.

Тобто, навіть якщо роботодавець не знав, що працівник вже не має основного місця роботи, жодних штрафів чи інших санкцій для роботодавця немає.

Водночас, є інші неприємні ризики. Наприклад, пов’язані з ЄСВ. Адже для працівника за основним місцем роботи роботодавець має виконувати правило ЄСВ з МЗП (якщо база нарахування ЄСВ менша за мінзарплату), а для сумісника цього роботи не треба.

Проте навіть тут хвилюватись не варто. Адже якщо в сумісника немає основного місця роботи, робота у роботодавця за сумісництвом не стає основною автоматично. Адже за загальним правилом основне місце роботи зазначається в заяві працівника, трудовому договорі (за наявності) та наказі про прийняття на роботу. А в цих документах у роботодавця за сумісництвом не відбувається автоматичних змін через звільнення працівника з основного місяця роботи.

👔 Детальніше – у статті Сумісник без основного місця роботи

Наслідки для працівника-сумісника

Відповідальність за неповідомлення роботодавця за сумісництвом про звільнення з основного місяця роботи не передбачено.

Водночас, відсутність основного місця роботи – це насамперед ризик для самого працівника:

• Без основного місця роботи його страховий стаж обліковується неповноцінно.
• Може виникнути проблема з оплатою лікарняних (допомоги по тимчасовій непрацездатності).

👉 Тому працівнику вигідніше швидко знайти нове основне місце роботи і повідомити про це роботодавця за сумісництвом.