Сумісник у відпустці за свій рахунок: лікарняний не оплачуємо

Чи оплачувати лікарняні працівнику-суміснику, який перебував у відпустці без збереження зарплати? Лікарняний повністю оплачено роботодавцем за основним місцем роботи.

❌Ні, оплачувати не потрібно. Причому взагалі (і за рахунок роботодавця теж).

Допомога по тимчасовій непрацездатності від ПФУ

З 01.01.2023 допомога по тимчасовій непрацездатності надається або за основним місцем роботи, або за місцем роботи за сумісництвом (ст. 22 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» № 1105-XIV).

При цьому право на виплату першочергово реалізується за основним місцем роботи.

У нашому випадку працівник уже отримав лікарняні за рахунок Пенсійного фонду України (ПФУ) за основним місцем роботи.

Отже, роботодавець за сумісництвом не повинен виплачувати допомогу повторно.

🚨 З 04.04.2025 сумісникам повернуть право на повноцінну оплату лікарняних. Детально про це – у статті Коли сумісникам оплачувати лікарняні?

Перші 5 днів від роботодавця

Згідно зі п. 6 ч. 1 ст. 16 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» № 1105-XIV, лікарняні не призначаються, якщо тимчасова непрацездатність настала під час відпустки без збереження зарплати.

Оскільки працівник перебував у такій відпустці, тому оплата перших 5 днів хвороби не здійснюється.

Зауважимо: вважаємо, що у загальному випадку (коли немає підстав для неоплати), перші 5 днів хвороби оплатити працівнику слід і за сумісництвом.

Аргумент: оплата перших 5 днів тимчасової непрацездатності за рахунок роботодавця регулюється Порядком № 440. Згідно з п. 2 цього документа, оплата лікарняного має здійснюватися як за основним місцем роботи, так і за місцем роботи за сумісництвом.