Терміни та відповідальність за затримку виплати заробітної плати

Заробітна плата — це грошова винагорода, яку роботодавець виплачує працівнику за виконану роботу згідно з трудовим договором. Її розмір залежить від складності завдань, умов роботи, професійних якостей працівника, результатів його праці та ефективності діяльності підприємства.

Відповідно до статті 97 Кодексу законів про працю України, оплата праці працівників є першочерговим зобов’язанням роботодавця. Всі інші платежі здійснюються лише після того, як виплачена заробітна плата.

Заробітна плата повинна виплачуватися у строки, визначені колективним договором або нормативним актом роботодавця, але не рідше двох разів на місяць з проміжком не більше 16 календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який нараховується виплата. Якщо день виплати припадає на вихідний, святковий або неробочий день, зарплата повинна бути виплачена напередодні.

За несвоєчасну виплату заробітної плати роботодавець може бути притягнутий до фінансової, адміністративної або кримінальної відповідальності.

Згідно з статтею 265 Кодексу законів про працю України, роботодавці несуть фінансову відповідальність у вигляді штрафу за порушення строків виплати заробітної плати більш ніж на один місяць або за неповну виплату. Розмір штрафу становить трикратний розмір мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення (наприклад, якщо заробітна плата була затримана на два тижні, то станом на травень 2021 року, штраф складе 18 000 грн).

Окрім того, стаття 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення передбачає штраф для посадових осіб підприємств, установ і організацій, а також для громадян-суб’єктів підприємницької діяльності за порушення строків виплати зарплати або її неповну виплату у розмірі від 510 до 1700 грн. За повторне протягом року порушення або вчинення аналогічних дій щодо особливих категорій працівників (неповнолітні, вагітні жінки, одинокі батьки тощо), штраф зростає до 1700-5100 грн.

Безпідставна невиплата зарплати більше одного місяця, вчинена умисно, карається згідно зі статтею 175 Кримінального кодексу України. Покарання може включати штраф від 8 500 до 17 000 грн, виправні роботи на строк до двох років, або позбавлення волі на строк до двох років з позбавленням права обіймати певні посади або займатися певною діяльністю на строк до трьох років. У випадку, якщо невиплата зарплати пов’язана з нецільовим використанням коштів, штраф зростає до 17 000-25 500 грн, а також може бути призначено обмеження волі на строк до трьох років або позбавлення волі на строк до п’яти років з додатковими обмеженнями.

Роботодавець може бути звільнений від кримінальної відповідальності, якщо до моменту притягнення до неї здійснено виплату всіх заборгованих коштів.

Таким чином, заробітна плата має бути виплачена:

• за першу половину поточного місяця — не пізніше 16-22 числа цього ж місяця;
• за другу половину місяця — не пізніше 1-7 числа наступного місяця.

Період між виплатою авансу та основної заробітної плати не повинен перевищувати 16 календарних днів.

Відповідно до чинного законодавства, керівники підприємств, установ та організацій, а також громадяни-підприємці несуть відповідальність за порушення строків виплати заробітної плати.