Трудові гарантії ветеранів війни та членів сімей загиблих захисників України у 2026 році

💼 Пільги та гарантії мають працівники, які є учасниками бойових дій, ветеранами війни, особи з інвалідністю внаслідок війни та членами загиблих (померлих) військових. Детально – у статті.

Нормативна база

Особливі трудові гарантії та пільги для ветеранів війни, осіб з інвалідністю внаслідок війни, а також членів сімей загиблих (померлих) захисників і захисниць України встановлені:

• Законом України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту»;
• застосовуються роботодавцями обов’язково, незалежно від форми власності підприємства.

Ці норми є спеціальними і мають пріоритет у сфері трудових відносин.

Хто належить до ветеранів війни

Відповідно до статті 4 Закону, до ветеранів війни належать:

• учасники бойових дій (УБД);
• особи з інвалідністю внаслідок війни;
• учасники війни.

Наявність статусу підтверджується відповідним посвідченням, і саме з цього моменту виникають трудові гарантії.

Трудові права учасників бойових дій (ст. 12 Закону)

Для працівників зі статусом учасника бойових дій держава гарантує:

🔹 Переважне право на збереження робочого місця
у разі скорочення чисельності або штату працівників.

🔹 Переважне право на працевлаштування
у разі ліквідації підприємства, установи чи організації.

🔹 Оплату лікарняних у розмірі 100 % середньої заробітної плати
— незалежно від страхового стажу (на відміну від загальних правил).

🔹 Щорічну основну відпустку у зручний для працівника час
— роботодавець зобов’язаний враховувати побажання працівника.

🔹 Додаткову оплачувану відпустку тривалістю 14 календарних днів на рік
— окрема соціальна гарантія, що надається понад основну відпустку.

Трудові гарантії осіб з інвалідністю внаслідок війни (ст. 13 Закону)

Працівники з інвалідністю, набутою внаслідок участі у воєнних діях, мають розширений перелік гарантій.

Їм забезпечується:

🔹 Переважне право на залишення на роботі при скороченні штату
та першочергове працевлаштування у разі ліквідації роботодавця.

🔹 Позачергове працевлаштування за спеціальністю
— відповідно до рекомендацій МСЕК (нині — системи оцінювання функціонування).

🔹 Оплата тимчасової непрацездатності у розмірі 100 % середньої зарплати
— незалежно від страхового стажу.

🔹 Право на щорічну відпустку у зручний час
та додаткову оплачувану відпустку тривалістю 14 календарних днів.

🔹 Подовжений строк виплати лікарняних
— до 4 місяців безперервно або до 5 місяців протягом календарного року.

Трудові права членів сімей загиблих (померлих) військовослужбовців (ст. 15 Закону)

Для членів сімей загиблих (померлих) захисників і захисниць України Закон гарантує:

🔹 Переважне право на залишення на роботі
у разі скорочення чисельності чи штату працівників.

🔹 Переважне працевлаштування
у разі ліквідації підприємства.

🔹 Виплату лікарняних у розмірі 100 % середньої заробітної плати
— без урахування страхового стажу.

🔹 Щорічну відпустку у зручний для працівника час.

🔹 Додаткову відпустку без збереження заробітної плати
тривалістю до 14 календарних днів на рік.

Трудові гарантії осіб з особливими заслугами перед Батьківщиною (ст. 16 Закону)

Для цієї категорії осіб держава передбачає особливо посилений захист:

🔹 Переважне право на збереження робочого місця при скороченні
— незалежно від тривалості роботи на підприємстві.

🔹 Першочергове працевлаштування
у разі ліквідації підприємства.

🔹 Щорічну оплачувану відпустку та додаткову неоплачувану відпустку
— до трьох тижнів на рік, у зручний для працівника час.

🔹 Безоплатне навчання та перенавчання нових професій
у закладах державної системи підготовки і перепідготовки кадрів.

Гарантії при звільненні за станом здоров’я

Якщо ветеран війни не може продовжувати роботу за станом здоров’я, він має право:

• звільнитися у строк, який сам визначає;
• без обов’язкового двотижневого відпрацювання, передбаченого КЗпП.

Це спеціальна соціальна гарантія, яка обмежує право роботодавця вимагати відпрацювання.

Висновки

✔ Усі перелічені гарантії є обов’язковими і не залежать від фінансового стану роботодавця.
✔ 100 % оплата лікарняних ветеранам і членам сімей загиблих — без урахування страхового стажу.
✔ Переважні права при скороченні означають, що такі працівники не можуть бути звільнені «на загальних підставах».
✔ Додаткові відпустки (оплачувані й неоплачувані) не замінюють, а додаються до щорічної основної.
✔ Відповідальність за порушення цих гарантій — трудові спори, штрафи та судові ризики.