Трудові медогляди працівників під час воєнного стану

Розумчик 19 Листопада 2025 8

🚀 Чи можна відкласти обов’язковий медогляд працівників під час воєнного стану, якщо підприємство або медичний заклад знаходяться на території бойових дій?

Для бухгалтера та кадровика це означає:

необхідність закласти витрати на медогляди (договір із медзакладом);
забезпечити дотримання строків і процедур, інакше можливі штрафи;
вчасно подати заяву до Держпраці для визначення контингенту працівників, що підлягають медогляду в 2026 році.

Медогляди під час воєнного стану: чи можна «відкласти»?

Нормативна база, яка зобов’язує роботодавця організовувати трудові медогляди:

‼️З 18 листопада 2025 року запрацював новий Порядок № 1393, який змінює правила організації та проведення обов’язкових медичних оглядів (ОМО) працівників. Старий Порядок №246 офіційно втратив чинність.

📅 З 18.11.2025 обов’язкові медогляди працівників по-новому Порядку № 1393

Жоден із цих актів не передбачає права роботодавця:

переносити проведення медоглядів «через війну»;
допускати до роботи працівників, які не пройшли обов’язковий медогляд.

👉 Позиція Держпраці (роз’яснення від 24.10.2024): роботодавець зобов’язаний забезпечити проведення трудових медоглядів і під час воєнного стану, з урахуванням безпекової ситуації та можливості роботи конкретного медичного закладу.

Якщо підприємство або медзаклад на території бойових дій

Якщо заклад охорони здоров’я розташований на території активних бойових дій (перелік таких територій затверджено наказом Мінрозвитку від 28.02.2025 № 376), провести медогляд фізично неможливо.

У такому випадку ПФУ рекомендує:

перенести проведення медоглядів до моменту припинення бойових дій і відновлення планових медичних заходів у закладі охорони здоров’я (роз’яснення від 07.08.2024).

На відносно безпечних територіях медогляди проводяться у звичайному порядку, як у мирний час.

Попередній запис Наступний запис