Трудовий договір з неповнолітнім: правила 2025
Правила оформлення трудового договору з працівниками віком до 18 років під час воєнного стану та у мирний час.
Управління інспекційної діяльності Держпраці у Вінницькій області нагадує основи прийняття на роботу працівників, яким не виповнилось 18 років.
Під час літніх канікул це доволі актуально.
| Умови | Форма трудового договору | Заява про прийняття на роботу | Випробувальний термін | Наказ про прийняття на роботу | Повідомлення про прийняття до ДПС |
|---|---|---|---|---|---|
| Під час воєнного стану (Закон № 2136) | Визначається за згодою працівника і роботодавця | Подається у разі відсутності письмового трудового договору | Може бути встановлений | Обов’язковий | Обов’язкове |
| В мирний час | Обов’язкова письмова форма трудового договору | Обов’язкова | Не встановлюється | Обов’язковий | Обов’язкове |
Приклади кадрових документів при прийнятті неповнолітнього працівника 👇
Також для прийому на роботу працівника віком до 18 років слід врахувати такі важливі моменти:
- Вік працівника: За загальним правилом, прийняти на роботу можна осіб з 16 років. У вашому випадку працівник має 17 років, тому його можна працевлаштувати відповідно до законодавства.
- Письмова згода: Якщо працівник молодший 18 років, необхідно отримати письмову згоду одного з батьків або особи, яка його замінює. 👉 📝 Згода на працевлаштування неповнолітнього
- Медичний огляд: Перед працевлаштуванням всі особи молодше 18 років повинні пройти попередній медичний огляд. Надалі, до досягнення 21 року, працівники мають щорічно проходити обов’язковий медогляд.
- Трудовий договір: Трудовий договір з неповнолітнім повинен бути укладений у письмовій формі. Однак, у період дії воєнного стану можна визначати форму трудового договору за згодою сторін, обмежившись виданням наказу про прийняття на роботу.
- Робочий час: Для молоді від 16 до 18 років встановлена скорочена тривалість робочого часу — 36 годин на тиждень. Щодо учнів, які працюють під час навчального року у вільний від навчання час, тривалість робочого часу не може перевищувати 18 годин на тиждень.
- Оплата праці: Заробітна плата неповнолітнім виплачується у тому ж розмірі, що і працівникам відповідних категорій при повній тривалості щоденної роботи, навіть якщо їх робочий час скорочено.
- Додаткові документи: Переконайтесь, що у вас є всі необхідні документи, такі як посвідчення про приписку до призовної дільниці для осіб призовного віку.
Корисні статті
