Укладання трудового договору
Порядок укладання трудового договору відповідно до статті 24 КЗпП, передбачає дотримання певних умов та формальностей у таких випадках:
- Організований набір працівників;
- Укладання договору про роботу в районах з особливими природними географічними і геологічними умовами або умовами підвищеного ризику для здоров’я;
- Укладання контракту;
- Якщо працівник наполягає на цьому;
- Укладання договору з неповнолітніми;
- Укладання трудового договору з фізичною особою;
- Укладання трудового договору про дистанційну роботу або надомну роботу;
- Укладання трудового договору з нефіксованим робочим часом;
- В інших випадках, передбачених законодавством.
Під час укладання трудового договору громадянин повинен надати паспорт або інший документ, що підтверджує особу, а також трудову книжку (якщо є) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування, а також, у випадках, передбачених законодавством, відповідний військово-обліковий документ. Якщо на роботу встановлено вимоги щодо освіти, кваліфікації, стану здоров’я тощо, необхідно надати документи, що підтверджують їх відповідність (відповідно до статті 24 КЗпП).
Під час укладання трудового договору особа, яку вперше приймають на роботу, має право вимагати оформлення трудової книжки.
Заборонено вимагати надання інформації та документів, які не передбачені законодавством (згідно зі статтею 25 КЗпП).
Укладання трудового договору оформляється наказом або розпорядженням роботодавця на підставі поданої працівником заяви, згідно зі статтею 24 КЗпП.
Умови допуску працівника до роботи відповідно до статті 24 КЗпП включають:
- Укладення трудового договору, який оформляється наказом або розпорядженням роботодавця.
- Повідомлення органів ДПСУ про прийняття працівника на роботу у встановленому порядку, відповідно до Постанови Кабінету Міністрів України № 413 (згідно зі статтею 24 КЗпП).
Згідно з вимогами статті 29 КЗпП, перед початком виконання трудових обов’язків роботодавець зобов’язаний інформувати працівника про такі аспекти:
- Місце роботи, трудову функцію, дату початку виконання роботи, а також забезпечення необхідними засобами.
- Права та обов’язки працівника, умови праці.
- Наявність небезпечних і шкідливих виробничих факторів на робочому місці та їх можливі наслідки для здоров’я.
- Правила внутрішнього трудового розпорядку, умови режиму роботи, тривалість робочого часу та відпочинку, а також положення колективного договору.
- Проходження інструктажу з охорони праці, виробничої санітарії, гігієни праці та протипожежної охорони.
- Організацію професійного навчання працівників.
- Тривалість та умови щорічної відпустки, оплату праці.
- Процедуру та строки попередження про припинення трудового договору, які повинні дотримуватися працівником і роботодавцем.
Не може бути відмовлено в укладенні трудового договору особі, яка запрошена за переведенням з іншого підприємства (згідно з частиною 5 статті 24 КЗпП). Не допускається необґрунтована відмова в прийнятті на роботу або будь-яке дискримінування залежно від походження, соціального статусу, расової або національної належності, статі, мови, політичних або релігійних переконань, місця проживання тощо (згідно зі статтею 22 КЗпП).
