Управління підприємством: директор без зарплати

Діяльність підприємства не ведеться. Або воно тільки но створене. Чи може засновник виконувати функції директора без зарплати?

Правовий статус директора

Зазвичай управління підприємством здійснює директор, з яким укладається трудовий договір. Відповідно, директор має всі права найманого працівника, включаючи:

• отримання заробітної плати;
• відпустки;
• оплату лікарняних;
• можливість працювати на умовах неповного робочого часу.

Якщо підприємство тимчасово не працює, але трудовий договір з директором укладено, зарплата повинна нараховуватися, навіть за відсутності діяльності.

Чи можна управляти підприємством без директора?

Можливість управління підприємством без директора залежить від його організаційно-правової форми:

• Приватне підприємство – керувати може засновник (власник) або директор.
• Акціонерне товариство – засновник може управляти лише за умови укладення контракту.
• Товариство з обмеженою відповідальністю (ТОВ) – управління здійснює власник або уповноважені органи відповідно до статуту підприємства.

💼 Якщо діяльність тимчасово призупинена або підприємство нещодавно створене, засновник може виконувати управлінські функції без трудового договору, якщо це передбачено статутом.

Як правильно оформити управління засновником?

1. Внести відповідні положення до статуту про можливість управління підприємством засновником без оформлення трудових відносин.
2. Прийняти рішення загальних зборів учасників про передачу управління засновнику.
3. Зазначити у протоколі, що засновник діє від імені підприємства без трудового договору, без отримання зарплати та без трудових прав.
4. Не оформлювати трудові відносини: не укладати трудовий договір; не нараховувати зарплату; не вести особову картку; не оформлювати лікарняні та відрядження.
5. Зареєструвати зміни в Єдиному державному реєстрі, банку (зразки підпису) та податкових органах (форма №1-ОПП).

Що робити, якщо директор уже призначений?

Якщо управління підприємством потрібно передати засновнику без нарахування зарплати, спочатку слід звільнити директора на законних підставах, а потім діяти за наведеним алгоритмом.