Увага! Цивільно-правовий договір може стати трудовим!
Коли цивільно-правовий договір (ЦПД) можуть визнати трудовим: ознаки, ризики, судова практика (2025)
Головна різниця між ЦПД і трудовим договором
| Ознака | Трудовий договір | Цивільно-правовий договір |
|---|---|---|
| Сторони | Працівник і роботодавець | Замовник і виконавець |
| Предмет | Процес праці | Результат роботи |
| Регулювання | Кодекс законів про працю (КЗпП) | Цивільний кодекс України |
| Оплата | Зарплата двічі на місяць | Винагорода після підписання акта |
| Підпорядкованість | Є (графік, дисципліна, ПВТР) | Немає (самостійна організація роботи) |
| Соцгарантії | Є (відпустка, лікарняні, стаж) | Відсутні |
| Документи | Наказ про прийом, особова справа | ЦПД + акти виконаних робіт |
👉 Отже, ЦПД регулює конкретний результат, а трудовий договір — процес праці.
Якщо фактично особа виконує роботу, підпорядковується графіку і отримує стабільну оплату — це трудові відносини, навіть якщо папери названо ЦПД.
Концепція “прихованого працевлаштування”
Її сформулював Верховний Суд у постанові від 02.02.2021 у справі № 300/2156/19.
Визнати ЦПД трудовим можуть, якщо наявні такі ознаки трудових відносин:
🔹 Підпорядкованість:
- робота виконується під контролем і за вказівками замовника;
- виконавець інтегрований у внутрішню структуру підприємства;
- працює особисто, у визначеному місці та за встановленим графіком;
- користується майном і ресурсами роботодавця.
🔹 Залежність:
- отримує стабільну винагороду (щомісячно, незалежно від результату);
- це основне джерело його доходу;
- отримує “соціальні бонуси”: відпустку, компенсації, оплату лікарняних;
- не несе фінансового ризику, не вкладає власних коштів у роботу.
Законодавчі зміни: ознаки трудових відносин
Законопроєктом № 13507 від 18.07.2025 пропонується доповнити КЗпП новою статтею 31 “Ознаки наявності трудових відносин”.
Суд може визнати роботу трудовою, якщо одночасно наявні 7 і більше з таких ознак:
- Особисте виконання без права передоручення.
- Підпорядкування та контроль з боку замовника.
- Встановлений графік, робочий час, інструкції.
- Інтеграція у виробничу структуру роботодавця.
- Систематичні виплати (80% доходу – від одного замовника).
- Компенсація витрат виконавця замовником.
- Надання оплачуваної відпустки чи інших гарантій.
- Надання робочих інструментів і засобів праці.
- Оплата навчання виконавця роботодавцем.
Якщо ці критерії наявні — договір можуть перекваліфікувати в трудовий, незалежно від його назви.
З ким ризиковано укладати ЦПД
Судова практика показує: деякі посади апріорі передбачають трудові відносини.
| Посада / робота | Судове рішення | Суть висновку |
|---|---|---|
| Бухгалтер | Верховний суд, 04.03.2021, № 0840/3691/18 | Бухгалтерський облік – функція роботодавця, не може виконуватись за ЦПД. |
| Лісоруби, трелювальники | Верховний суд, 02.06.2021, № 260/613/19, 04.09.2019 , № 480/4515/18. | Роботи підвищеної небезпеки можуть виконувати лише працівники з дозволом. |
| Медсестра у стоматології | Верховний суд, 30.03.2021, № 380/1563/20 | Медична діяльність – трудова, потребує оформлення трудового договору. |
Наслідки перекваліфікації ЦПД у трудовий
Якщо Держпраці або суд встановить факт прихованого працевлаштування, роботодавцю загрожує:
| Санкція | Розмір / наслідки |
|---|---|
| 🔸 Штраф за кожного неоформленого працівника | 80 000 грн (ст. 265 КЗпП) |
| 🔸 Донарахування податків | ПДФО 18%, ВЗ 5%, ЄСВ 22% |
| 🔸 Перевірка податковою і Держпраці | Ініціюється автоматично |
| 🔸 Судові витрати і репутаційні ризики | У разі оскарження рішень |
Як уникнути ризиків
✅ Укладайте ЦПД лише з тими, хто реально виконує разову роботу або надає послугу з результатом.
✅ Не зазначайте у ЦПД:
- посаду згідно з Класифікатором професій;
- графік роботи чи “зарплату двічі на місяць”;
- обов’язок дотримуватися правилам внутрішнього трудового розпорядку чи підписувати інструкції.
✅ Обов’язково оформляйте акти приймання-передачі робіт/послуг.
✅ Якщо співпраця постійна — краще укласти трудовий договір, а не ризикувати штрафами.
Висновок
Якщо відносини між роботодавцем і фізичною особою мають ознаки підпорядкованості, систематичності та отримання винагороди незалежно від результату — це трудові відносини, навіть якщо на папері підписано “цивільно-правовий договір”.