Увільнення у зв’язку з мобілізацією: правила + приклад наказу
У випадку призову працівника на військову службу, роботодавець повинен увільнити його від роботи. Маємо для вас зразрок і бланк наказу про увільнення від роботи у зв’язку з мобілізацією.
Збереження місця роботи
За мобілізованим працівником зберігається місце роботи та посада відповідно до ч. 3 ст. 119 Кодексу законів про працю України (КЗпП). Це означає, що з ініціативи роботодавця мобілізованого працівника звільнити не можна.
Відсутність обов’язку зберігати заробіток
З 19 липня 2022 року законодавство не зобов’язує роботодавця зберігати середній заробіток за мобілізованими працівниками (за виключенням педагогічних та науково-педагогічних працівників до 24 грудня 2023 року).
Увільнення від роботи
На підставі підтверджуючих документів (наприклад, повістки чи витягу з наказу командира військової частини) видається наказ про увільнення працівника від роботи на час проходження військової служби.
У наказі варто вказати, що за працівником зберігаються місце роботи і посада на час військової служби.
Працівник вважається увільненим від роботи на період військової служби, а у табелі обліку робочого часу використовується позначка «ІН» або цифровий код «22».
Скачати бланк наказу про увільнення від роботи у зв’язку з призовом на військову службу можна тут.
Приклад заповненого наказу наводимо нижче.
