Компенсація за додаткову відпустку без звільнення
Працівник 3 роки не ходив у щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці. А тепер хоче без звільнення отримати компенсацію за неї. Чи законно це?
Відповідь:
✅ Так, цілком законно за однієї умови.
Ситуація така. У колективному договорі підприємства передбачена додаткова відпустка за особливий характер роботи. Протягом 3 років працівник не подавав заяв на надання днів додаткової відпустки. Зараз він хоче отримати грошову компенсацію за три роки невикористаної відпустки, передбаченої колективним договором. Чи є це правомірним?
Згідно КЗпП та Закону про відпустки працівник має право на грошову компенсацію за невикористані дні щорічної основної відпустки, а також додаткової відпустки, зокрема тієї, що надається за особливий характер праці. Це можна зробити навіть без звільнення працівника, але тільки за умови, що він використав не менше 24 календарних днів щорічної відпустки (основної та додаткової) за відповідний робочий рік. Тобто, якщо працівник не використав дні додаткової відпустки, але при цьому відпочив усі 24 дні щорічної основної, то він може отримати компенсацію за щорічну додаткову відпустку.
Додаткову відпустку за особливий характер праці надають пропорційно фактично відпрацьованому часу. За невикористані дні такої відпустки, працівник може отримати грошову компенсацію при звільненні, або за бажанням під час роботи.
Тому, якщо ваш працівник відповідає зазначеним умовам, він може претендувати на отримання грошової компенсації за 3 роки невикористаної додаткової відпустки.
📢 Проте, важливо врахувати, чи використовував він необхідну кількість днів щорічної відпустки (24), щоб компенсація була можливою без звільнення.
Корисні статті:
