Вахтовий метод роботи: особливості та вимоги до впровадження
Вахтовий метод роботи застосовується роботодавцями тоді, коли необхідно організувати роботу працівників поза основним місцем розташування підприємства і неможливо щоденно транспортувати працівників до місця роботи й назад. У цій статті розглянемо вимоги трудового законодавства щодо впровадження вахтового методу роботи, на основі матеріалів від Інни Журавської, експертки ЛІГА:ЗАКОН.
Особливості вахтового методу роботи
На сьогодні в українському законодавстві немає окремого нормативно-правового документа, який би детально регулював особливості та умови застосування вахтового методу роботи. У практиці використовують Положення № 794, яке діє на підставі Постанови ВРУ “Про порядок тимчасової дії на території України окремих актів законодавства Союзу РСР” від 12.09.91 р. № 1545 до ухвалення відповідного українського законодавства.
Визначення вахтового методу
Вахтовий метод – це особлива форма організації роботи, яка полягає у використанні праці працівників поза місцем їх постійного проживання за умови, що щоденне повернення до місця проживання неможливе (п. 1.1 Положення № 794).
Місцем роботи при вахтовому методі є об’єкти (ділянки), де здійснюється безпосередня трудова діяльність.
Основні умови організації роботи вахтовим методом
- Застосування на підприємстві: Вахтовий метод може бути застосований як на всьому підприємстві, так і в окремих його структурних підрозділах.
- Рішення про впровадження: Рішення про впровадження вахтового методу приймає керівник підприємства на основі техніко-економічних розрахунків, оцінюючи ефективність цього методу порівняно з іншими. Це рішення також повинно бути погоджене з профспілковим комітетом.
- Обмеження за віком і станом здоров’я: До вахтових робіт не можна залучати працівників молодших 18 років, вагітних жінок та жінок з дітьми віком до півтора року.
- Організація транспортування: Підприємство повинно забезпечити доставку працівників до місця роботи та назад за власний кошт (п. 2.5 розд. II Положення № 794).
- Відпочинок між вахтами: Відпочинок між вахтами має надаватися за місцем постійного проживання працівника.
- Переміщення працівників: Зміна місця дислокації об’єктів (ділянок) роботи не вважається переведенням на іншу роботу і не потребує згоди працівників.
Вахтовий метод і службові відрядження
Вахтовий метод роботи не прирівнюється до службового відрядження.
Службове відрядження зазвичай означає разову поїздку одного або кількох працівників до іншого населеного пункту для виконання службового завдання. Натомість вахтовий метод передбачає регулярні поїздки групи працівників до місця постійної роботи, яке територіально віддалене від місця розташування підприємства.
Вимоги до організації праці за вахтовим методом
Основні вимоги до впровадження вахтового методу роботи включають наступні аспекти:
- Прийняття рішення:
- Рішення про впровадження вахтового методу приймає керівник підприємства у вигляді наказу на основі техніко-економічних розрахунків. Це рішення має враховувати ефективність вахтового методу порівняно з іншими способами виконання робіт.
- Необхідно погодити це рішення з профспілковим комітетом.
- Затвердження положення:
- Наказом керівництва має бути затверджене положення про вахтовий метод роботи. У цьому положенні слід зазначити всі умови організації та забезпечення праці, включаючи оплату праці, відпочинок, побутове забезпечення, гарантії та компенсації, передбачені законодавством.
- Для прикладу можна використовувати Положення про вахтовий метод організації робіт, затверджене Міністерством екології та природних ресурсів України.
- Інформування працівників:
- Запровадження вахтового методу є зміною істотних умов праці, тому працівників потрібно повідомити не пізніше ніж за два місяці до запровадження цих змін.
- В умовах воєнного стану працівників необхідно інформувати до впровадження таких умов.
- Умови оплати праці:
- Умови оплати праці за вахтового методу мають бути визначені в колективному договорі. Якщо колективний договір не укладено, ці питання узгоджують з первинною профспілковою організацією або іншим уповноваженим органом трудового колективу.
Приклад наказу про запровадження вахтового методу роботи
Наказ № ____
З метою економії фінансових ресурсів і оптимізації виробничої діяльності підприємства
НАКАЗУЮ:
- Запровадити вахтовий метод організації робіт з 01.01.2024 для кочегарів котелень.
- Затвердити Положення про вахтовий метод організації роботи.
- Головному інженеру Сергію Левченку підготувати графіки роботи на вахті та, погодивши їх із профспілковим представником, подати на затвердження не пізніше 16.11.2023.
- Начальнику відділу кадрів Оксані Рудюк ознайомити працівників із затвердженим Положенням про вахтовий метод організації роботи.
- Контроль за виконанням цього наказу залишаю за собою.
Директор _______________ Ігор Кравчук
Режим праці та робочий час
За вахтового методу роботу організовують за спеціальним режимом праці, зокрема із застосуванням підсумованого обліку робочого часу за місяць, квартал або інший період, але не більше ніж за рік.
- Облік робочого часу:
- Підсумований облік робочого часу дозволяється за погодженням із профспілковим комітетом і за умови, що тривалість робочого часу за обліковий період не перевищуватиме нормального числа робочих годин.
- Обліковий період охоплює весь робочий час, час у дорозі до місця роботи і назад, а також час відпочинку в межах цього періоду.
- Тривалість вахти:
- Часом вахти вважають періоди виконання робіт і міжзмінного відпочинку на віддаленому об’єкті.
- Тривалість вахти не повинна перевищувати одного місяця, але може бути збільшена до двох місяців за умови, що це передбачено колективним договором або положенням про вахтовий метод роботи.
- Графік роботи:
- Робочий час і час відпочинку регламентують графіком роботи на вахті, який затверджує роботодавець за погодженням із профспілкою. Працівників інформують про графік не пізніше ніж за один місяць до введення його в дію.
- Дні перебування в дорозі до місця роботи й назад не входять до норми робочого часу й можуть припадати на дні міжвахтового відпочинку.
Графік змінності
- Власник або уповноважений ним орган повинен погоджувати графіки змінності з профспілковою організацією.
- Графіки затверджуються за місяць до їх введення в дію і доводяться до відома працівників.
При складанні графіків змінності слід враховувати такі вимоги:
- Тривалість щоденної роботи (зміни) не повинна перевищувати 12 годин.
- Тривалість перерви між змінами повинна бути не меншою за подвійну тривалість роботи в попередній зміні, але може бути зменшена до 12 годин за вахтового методу.
- Заборона роботи дві зміни поспіль: працівника не можна призначати на роботу протягом двох змін підряд.
- Час початку і закінчення перерви встановлюють Правилами внутрішнього трудового розпорядку.
- Щотижневий безперервний відпочинок: тривалість повинна бути не менше 42 годин.
Таким чином, організація праці за вахтовим методом вимагає ретельного планування та дотримання ряду законодавчих вимог, щоб забезпечити ефективність і законність такого способу організації робіт.