Відгул для донора: чи можна відмовити?

Працівник хоче здати кров на донорство. Але через виробничу необхідність у цей день він має бути на роботі. Чи можна його не відпустити?

Загальний обов’язок

Згідно з п. 2 ч. 2 ст. 12 Закону № 931 керівники підприємств, установ, закладів, організацій, командири (начальники) військових частин зобов’язані безперешкодно відпускати працівників та підопічних на донацію. Тобто для здаваня крові та/або її компонентів. Робити це слід у день медичного обстеження для цілей донації і у день безпосередньої донації крові або її компонентів. Це може бути один день або два окремих. При цьому, такі дні оплачують. Деталі – у статті Гарантії працівникам-донорам.

Але є винятки із цього правила.

Відмова у наданні пільг

Роботодавець може відмовити працівнику в увільненні у день медобстеження та/або донації лише у разі, якщо його відсутність призведе до:

• Загрози життю чи здоров’ю людей.
• Значної матеріальної шкоди.
• Невиконання завдань, пов’язаних із забезпеченням оборони, безпеки держави та громадського порядку.
• Інших тяжких наслідків.

Як бачите, перелік невичерпний. Є пункт “інші тяжкі наслідки”. Хто може оцінити наслідки відсутності працівника? Сам роботодавець.

Важливо!
Відмова повинна бути оформлена письмово з обґрунтуванням причин. Наприклад, можна скласти відповідний акт, який засвядчать особи, відповідальні за відділ, службу, проект.