Відмова у працевлаштуванні особі з інвалідністю: коли це законно?

Чи можна не прийняти на роботу особу з інвалідністю? Чи не вважається це дискримінацією?

Коли можна законно відмовити?

Загальне правило:
🔒 Заборонено відмовляти особі з інвалідністю в укладенні трудового договору, просуванні по службі, звільняти або переводити на іншу роботу лише через факт інвалідності.

Таку пряму заборону встановлено статтею 17 Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні».

Коли відмова є правомірною?

Відмовити у прийомі на роботу (або змінити характер/умови праці) можна лише за наявності обґрунтованого медичного висновку.

🔍 Законна відмова допускається у трьох випадках, підтверджених медико-соціальною експертизою (МСЕК):

№	Підстава для відмови або зміни умов праці
1	Стан здоров’я особи з інвалідністю перешкоджає виконанню професійних обов’язків.
2	Стан здоров’я становить загрозу для здоров’я та безпеки інших працівників.
3	Подальша трудова діяльність або її характер/обсяг можуть погіршити стан здоров’я працівника з інвалідністю.

Для бухгалтера і кадровика

• Перед укладенням трудового договору з особою з інвалідністю роботодавець має право вимагати медичний висновок МСЕК.
• У разі відмови в прийомі на роботу без висновку МСЕК роботодавець ризикує бути притягнутим до відповідальності за дискримінацію.
• Якщо висновок МСЕК не містить обмежень, відмова на підставі інвалідності буде вважатися незаконною.
• З 01.01.2025 рішення щодо встановлення інвалідності ухвалюють експертні команди з оцінювання повсякденного функціонування (замість МСЕК).

Висновок

Відмова у працевлаштуванні або переведенні особи з інвалідністю може бути визнана законною лише за наявності медичного висновку МСЕК або рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування, що підтверджує:

• неможливість виконання посадових обов’язків;
• ризик для колективу;
• загрозу погіршення стану здоров’я самої особи.

❌ Факт наявності інвалідності сам по собі не є підставою для відмови чи звільнення.