Відповідальність за використання нелегальної праці

Офіційне працевлаштування завжди починається з укладення трудового договору. Нелегальне працевлаштування означає, що договір не оформлюється, а отже, взаємини між працівником і роботодавцем залишаються неврегульованими на законодавчому рівні, що є порушенням законодавства України.

Відповідно до статті 265 КЗпП України, роботодавці, які допускають працівників до роботи без трудового договору, несуть відповідальність у вигляді штрафів. Зокрема, передбачені такі санкції:

• За кожного працівника, якого допущено до роботи без трудового договору, накладається штраф у розмірі десятикратної мінімальної заробітної плати, визначеної на момент порушення.
• Якщо подібне порушення вчиняється повторно протягом двох років, розмір штрафу збільшується до тридцятикратної мінімальної зарплати за кожного нелегально працевлаштованого.

Важливо зазначити, що сплата штрафу не звільняє від обов’язку усунути порушення трудового законодавства.

Додатково, відповідно до Кодексу України про адміністративні правопорушення (КУпАП), роботодавцям, які допускають до роботи без належного оформлення, загрожують адміністративні штрафи від п’ятисот до тисячі неоподатковуваних мінімумів доходів громадян. У разі повторного порушення протягом року розмір штрафу збільшується до двох тисяч неоподатковуваних мінімумів.

Отже, роботодавець має право допустити працівника до роботи лише після укладення з ним трудового договору та подання відповідного повідомлення до Державної податкової служби.