Відпускні демобілізованому: добровільна матдопомога

Працівника мобілізували у 2022 році. Звільнився з військової служби і йде у відпустку в лютому 2025 року. За час служби роботодавець платив систематичну щомісячну матдопомогу. Як порахувати відпускні?

Відповідь:

💰Відпускні слід рахувати з посадового окладу, що діє на момент обчислення. Або з мінімальної зарплати (якщо оклад нижче за неї). Добровільна щомісячна допомога не враховується при обчисленні.

Відпускний стаж і добровільні виплати

Період військової служби з 19.07.2022 не враховується до стажу для щорічної основної відпустки (п. 2 ч. 1 ст. 9 Закону про відпустки). З цієї дати роботодавці не зобов’язані виплачувати середній заробіток мобілізованим працівникам. Зберігають лише місце роботи та посаду (ч. 3 ст. 119 КЗпП).

А з 24.12.2023 скасували обов’язок зберігати середній заробіток ще й за педагогами.

На сьогодні й далі середній заробіток зберігають тільки добровольцям тероборони на час виконання державних або громадських обов’язків згідно з приписом ч. 1 ст. 119 КЗпП.

Водночас роботодавці можуть добровільно встановити виплату нашим захисникам. Наприклад, в розмірі середнього заробітку, або більше чи менше середньої, виплата матеріальної допомоги тощо.

Але такі виплати ніяк не впливають на відпускний стаж. Навіть якщо виплачувати мобілізованому працівникові середній заробіток чи надавати будь-яку іншу виплату, то до відпускного стажу цей період все одно не увійде.

У нашому випадку працівнику-захиснику платили щомісячну матеріальну допомогу. Але вона не входить в розрахунок відпускних. Це підтвердили фахівці Мінекономіки у листі від 11.10.2023 № 4707-05/54847-09.

Особливості 2023 року

З 12.09.2023 в Порядку обчислення середньої зарплати № 100 відбулися зміни. Середню зарплату для днів відпустки, зароблених на 31.12.2023, рахують з виплат за 2023 рік.

Проте лише для виплати відпускної компенсації за такі дні. А для відпускних – жодних особливостей!

Перейдемо до приклада.

Приклад

💡Приклад. Працівника було призвано на військову службу в 2022 році. Звільнено з неї у лютому 2025 року. Він повертається до роботи і йде у щорічну основну відпустку в лютому 2025 року на 8 календраних днів. За час військової служби роботодавець платив систематичну (щомісячну) матеріальну допомогу в розмірі 6000 грн. Посадовий оклад у лютому 2025 року – 14000 грн.

Розрахунковий період – лютий 2024 – січень 2025.

Оскільки в ньому не було виплат, які б можна було врахувати при обчисленні відпускних, то середню зарплату для відпускних рахують з окладу або МЗП (якщо вона вища за оклад). Це передбачено п. 4 Порядку обчислення середньої зарплати № 100.

📌Середньоденна зарплата: 14000 грн х 12 к. мес. х 366 к. дн. = 459,02 грн.

де 12 к. міс – кількість календраих місяців в умовному розахунковому періоді;

366 к. дн. – кількість днів у цьому ж періоді з урахуванням того, що в лютому 2024 року 29 к. днів.

📌Сума відпускних: 459,02 грн х 8 к. дн. = 3672,16 грн.

Вам також стануть у пригоді статті Відпускні демобілізованому працівнику: не було виплат та Відпускні демобілізованому: враховуємо добровільний середній.