Відпускні демобілізованому: враховуємо добровільний середній

Працівника мобілізували у 2022 році. Звільнився з військової служби і йде у відпустку в лютому 2025 року. За час військової служби роботодавець виплачував йому середній заробіток. Рахуємо відпускні.

Відповідь:

💰Відпускні слід рахувати з виплат за розрахунковий перід. Добровільний середній заробіток від роботодавця входить в розрахунок.

Відпускний стаж і добровільні виплати

Період військової служби з 19.07.2022 не враховується до стажу для щорічної основної відпустки (п. 2 ч. 1 ст. 9 Закону про відпустки). З цієї дати роботодавці не зобов’язані виплачувати середній заробіток мобілізованим працівникам. Зберігають лише місце роботи та посаду (ч. 3 ст. 119 КЗпП).

А з 24.12.2023 скасували обов’язок зберігати середній заробіток ще й за педагогами.

На сьогодні й далі середній заробіток зберігають тільки добровольцям тероборони на час виконання державних або громадських обов’язків згідно з приписом ч. 1 ст. 119 КЗпП.

Водночас роботодавці можуть добровільно встановити виплату нашим захисникам. Наприклад, в розмірі середнього заробітку, або більше чи менше середньої, виплата матеріальної допомоги тощо.

Але такі виплати ніяк не впливають на відпускний стаж. Навіть якщо виплачувати мобілізованому працівникові середній заробіток чи надавати будь-яку іншу виплату, то до відпускного стажу цей період все одно не увійде.

Водночас, вони можуть вплинути на розрахунок відпускних. От якраз добровільний середній заробіток входить в розрахунок відпускних.

Відповідно до абз. 4 п. 3 Порядку № 100, при розрахунку середньої зарплати для оплати відпусток або компенсації за невикористану відпустку враховуються виплати за час виконання державних і громадських обов’язків. Мінекономіки підтвердило це у листі від 24.10.2023 № 4707-05/57286-09.

Особливості 2023 року

З 12.09.2023 в Порядку обчислення середньої зарплати № 100 відбулися зміни. Середню зарплату для днів відпустки, зароблених на 31.12.2023, рахують з виплат за 2023 рік.

Проте лише для виплати відпускної компенсації за такі дні. А для відпускних – жодних особливостей!

Перейдемо до приклада.

Приклад

💡Приклад. Працівника було призвано на військову службу в 2022 році. Звільнено з неї у лютому 2025 року. Він повертається до роботи і йде у щорічну основну відпустку у лютому 2025 року на 9 календраних днів. За час військової служби роботодавець виплачував середній заробіток.

Розрахунковий період – лютий 2024 – січень 2025. Сума добровільного середнього заробітку за цей час = 102580 грн.

📌Середньоденна зарплата: 102580 грн : 366 к. дн. = 280,27 грн.

де 366 к. дн. – кількість днів у розрахунковому періоді з урахуванням того, що в лютому 2024 року 29 к. днів.

📌Сума відпускних: 280,27 грн х 9 к. дн. = 2522,43 грн.

Також вам стануть у пригоді статті Відпускні демобілізованому працівнику: не було виплат та Відпускні демобілізованому: добровільна матдопомога.