Відпускні після початку відпустки за бажанням працівника

Чи можна виплатити відпускні після початку відпустки у день виплати зарплати? Сам працівник просить про це та готовий написати заяву.

Відповідь:

❌ Не радимо так робити без поважних причин.

Відповідно до ст. 21 Закону про відпустки від 15.11.96 № 504/96-ВР та ч. 3 ст. 115 КЗпП зарплата за час відпустки виплачується працівникам не пізніше ніж до початку відпустки. Тобто раніше цього строку виплатити відпускні можна, а пізніше — ні. Про це ми говорили у статі Відпускні за день до початку відпустки.

І лише у випадках форс-мажорних обставин, наприклад, коли працівник іде у відпустку терміново і поза графіком, можна узгодити виплату відпускних після початку відпустки. Тоді, на нашу думку, відповідальності за затримку виплати бути не повинно. А загалом відповідальність є.

Штрафи за затримку виплати

Виплата відпускних після початку відпустки розцінюється як порушення:

• інших вимог трудового законодавства, якщо виплату відпускних затримано на строк до одного місяця. За це передбачено штраф у розмірі 1 МЗП, установленої на момент виявлення правопорушення (абз. 10 ч. 2 ст. 265 КЗпП). На сьогодні це — 8000 грн за кожне таке правопорушення;
• встановлених строків виплати заробітної плати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як за один місяць. За це перебачено штраф у розмірі 3 МЗП на момент виявлення порушення. І це на сьогодні вже 24000 грн за кожне порушення.

В обох випадках розмір штрафу залежить не від кількості працівників, права яких порушено, а самого факту такого порушення.

Також за порушення встановлених термінів виплати зарплати (а відпускні також можна вважати зарплатою у цьому контексті), незалежно від терміну затримки, посадову особу, винну в порушенні, можуть притягнути до адміністративної відповідальності за ч. 1 ст. 41 КУпАП. Ця норма передбачає адміністративний штраф у розмірі від 30 до 100 нмдг (510 – 1700 грн).

Детально – читайте у статті Виплатили відпускні після початку відпустки: відповідальність.