Відпускні при переведенні на інше підприємство
Підприємство перевело людей на інше підприємство, компенсацію за відпустку не виплачувало і не перераховувало. Після кількох місяців люди повернулися на перше підприємство. Що робити з відпускними?
Коли працівника переводять на інше підприємство, грошова компенсація за невикористані дні щорічних відпусток має бути виплачена у день звільнення. Це означає, що попередній роботодавець повинен розрахувати працівника, включаючи виплату компенсації за відпустку, в день звільнення.
Оскільки з 19.07.2022 року норми, які дозволяли переведення компенсації за відпустку новому роботодавцю, були виключені, то у випадку, коли працівник повертається на попереднє підприємство, відпускні мають бути відновлені з моменту укладення нового трудового договору. Відпускний стаж з попереднього місця роботи не зберігається, і на новому місці роботи діють загальні правила надання відпусток.
В описаній ситуації компенсація за невикористану відпустку мала бути виплачена двічі:
- При переведенні з підприємства А на підприємство Б.
- При зворотному переведенні з підприємства Б на підприємство А.
Якщо компенсація за невикористані відпустки не була виплачена на момент звільнення, слід звернутися до роботодавця з вимогою про виплату цих коштів, оскільки законодавством передбачається обов’язок роботодавця провести остаточний розрахунок у день звільнення.
Якщо виникають складнощі, варто звернути увагу на трудовий договір і умови розірвання, оскільки вони можуть містити специфічні умови щодо відпусток та компенсації.
