Відпускні: відпрацьовано лише місяць

Як розрахувати відпускні, якщо працівник повністю відпрацював лише один місяць? Приклад маємо у статті.

Відповідь

💰В розрахунок слід брати дні та виплати за повністю відпрацьований місяць.

Розрахунковим періодом будуть повні місяці (з 1-го до 1-го числа), що передують місяцю початку відпустки (абз. 3 п. 2 Порядку № 100). Розглянемо приклад.

Приклад. Працівника прийнято на роботу 16.12.2024. А з 05.02.2025 він іде у щорічну основну відпустку на 3 календарні днів. Розрахунковий період — січень 2025 року (єдиний повністю відпрацьований місяць, що передує місяцю початку відпустки). Заробіток за січень — 16000 грн.

💰 Середньоденна зарплата: 16000 грн : 31 к. дн. = 516,13 грн.

💰 Сума компенсації відпустки: 516,13 грн х 3 к. дн. = 1548,39 грн.

Зверніть увагу! В даному випадку працівнику надають відпустку наперед. Адже до безперервного відпрацювання у конкретного роботодавця 6 місяців, відпустку у перший рік роботи надають пропорційно відпрацьованому часу.

Звісно, якщо немає підстав, коли відпустку повної тривалості можна надавати без 6-місячного відпрацювання ч. 7 ст. 10 Закону про відпустки.