Відпустка без урахування вихідних: чи можливо?

Працівник просить надати йому щорічну відпустку відпустку тривалістю 14 календарних днів без урахування вихідних днів, що припадають на її період. Чи це законно?

📌 Ні, так робити не можна.

Згідно з вимогами ст. 5 Закону про відпустки, тривалість відпусток розраховується в календарних днях, тобто з урахуванням усіх днів тижня – і робочих, і вихідних.

📌 Виняток — святкові та неробочі дні (ст. 73 КЗпП). Так, якщо на час відпустки припадають святкові та неробочі дні, визначені ст. 73 КЗпП, вони не включаються до загальної тривалості відпустки. Тобто святкові дні «продовжують» відпустку.
Проте нагадаємо, що з 24.03.2022 й до скасування або припинення воєнного стану норми ст. 73 КЗпП не працюють (у цей період святкових та неробочих днів немає).

Щодо вихідних днів за графіком роботи працівника (наприклад, суботи, неділі), то вони враховуються при визначенні тривалості відпустки.

Приклад: працівник йде у щорічну відпустку тривалістю 12 календарних днів з 11.08.2025.
Графік роботи працівника — звичайна п’ятиденка (вихідні — субота та неділя).
🔹 Щорічна відпустка триватиме з 11.08.2025 по 22.08.2025 (12 к. дн.).

Висновки

• Відпустки надаються в календарних днях, тому вихідні дні, що припали на період такої відпустки враховуються при визначенні її тривалості.
• Виключення – лише святкові та неробочі дні, визначені ст. 73 КЗпП. Їх не включають до тривалості відпустки.
• Якщо працівник хоче взяти відпустку лише на робочі дні, то саме ці дні слід зазначити в наказі про надання відпустки (тобто поділити відпустку).