Відпустка без збереження зарплати: скільки підстав можна брати?
За скількома підставами можна надавати відпустку та у якій кількості згідно зі ст. 25 Закону про відпустки (обов’язково за бажанням працівника)?
Згідно з статтею 25 Закону про відпустки, відпустки без збереження заробітної плати можуть надаватися за кількома підставами, і працівник може використати відпустки за різними підставами. Наприклад, якщо працівник має право на відпустку за однією підставою, він може також скористатися відпустками за іншими підставами.
Серед основних підстав надання відпусток без збереження заробітної плати є:
- Учасники війни, члени сімей загиблих ветеранів війни, члени сімей загиблих Захисників і Захисниць України — до 14 календарних днів щорічно.
- Особи, які мають особливі заслуги перед Батьківщиною — до 21 календарного дня щорічно.
- Пенсіонери за віком та особи з інвалідністю III групи — до 30 календарних днів щорічно.
- Особи з інвалідністю I та II груп — до 60 календарних днів щорічно.
Повний перелік підстав для надання відпусток без оплати – у статті Обов’язкові неоплачувані відпустки за власний рахунок
📢 Таким чином, працівник може скористатися відпустками по кожній з цих підстав окремо, якщо він відповідає відповідним критеріям.
