Відпустка для догляду за дитиною до 6 років: кому та як надати
Розглянемо підстави надання та правила оформлення відпустки для догляду за дитиною до 6 років.
Підстави для надання відпустки
Відпустка для догляду за дитиною до 6 років передбачена ч. 7 ст. 179 Кодексу законів про працю (КЗпП) та п. 3 ч. 1 ст. 25 Закону України “Про відпустки” № 504/96-ВР.
Вона надається без збереження заробітної плати та є обов’язковою для роботодавця за вимогою працівника.
Хто має право на таку відпустку?
✅ Окрім матері, такою відпусткою можуть скористатися:
- батько дитини;
- бабуся, дідусь;
- інші родичі, які доглядають за дитиною.
Документи для оформлення відпустки
Для отримання відпустки працівник подає:
1. Заяву про надання відпустки – 📝приклад та шаблон для заповнення знайдете у статті Відпустка для догляду за дитиною до 6 років: приклад заяви.
2. Медичну довідку (форма № 080-1/о), що підтверджує потребу дитини в домашньому догляді;
3. Копію свідоцтва про народження дитини (якщо у відпустку йде один із батьків);
4. Копії документів про родинні зв’язки (для інших родичів).
Медична довідка (форма № 080-1/о), що підтверджує потребу дитини в домашньому догляді
📌 Форма № 080-1/о видається закладом охорони здоров’я на строк від 6 місяців до 1 року. Тож відпустку надають саме до граничного сроку дії довідки.
Оформлення наказу про відпустку
Відпустка надається на строк, вказаний у медичному висновку (довідки за формою № 080/1-о), але не довше ніж до 6 років дитини.
Дата початку відпустки в наказі встановлюється за заявою працівника та може не збігатися з датою початку дії медичної довідки.
Продовження відпустки можливе за новою довідкою.
📝 Приклад та шаблон для заповнення наказу є у статті Відпустка для догляду за дитиною до 6 років: приклад наказу.
Відпустка під час воєнного стану
У період дії воєнного стану є особливості з надання відпусток.
Згідно з приписом ч. 2 ст. 12 Закону № 2136 роботодавець може відмовити працівнику у наданні будь-якого виду відпусток (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку), якщо такий працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури, робіт з виробництва товарів оборонного призначення або до виконання мобілізаційного завдання (замовлення).
Таким чином за рішенням роботодавця відпустку для догляду до 6 років можуть не надавати (якщо працівник трудиться на об’єктах критичної інфраструктури).
Також вам стане у пригоді стаття Відпустка для догляду за дитиною до 3 (6) років в Об’єднаному звіті.
Переривання відпустки
Чи можна перервати відпустку? Так, працівник має право достроково вийти на роботу. Про це він має повідомити не пізніше, ніж за 10 днів до виходу. І краще за все подати відповідну заяву. А на підставі заяви має бути виданий відповідний наказ.
