Відпустка на один день: можна чи ні?
Чи можна працівнику взяти і відповідно чи можна відділу кадрів надати йому один день щорічної основної відпустки?
Відповідь:
✅ Так, можна. Але за використання неподільної частини в 14 днів.
Працівнику можна надати щорічну основну відпустку на 1 день за його заявою. Але за умови, що він уже використав або ще використає іншу частину відпустки тривалістю не менше 14 календарних днів за той же самий робочий рік.
Відповідно до частини 1 статті 12 Закону про відпустки, щорічну відпустку дозволено ділити на частини будь-якої тривалості, за ініціативою працівника, але одна з частин повинна бути не меншою за 14 календарних днів.
Частина в 14 календарних днів повинна бути першою чи другою?
Законодавство України не визначає, яка саме частина відпустки має бути не менше 14 календарних днів — перша чи друга. Головне, щоб при поділі щорічної відпустки на частини, хоча б одна з них була не меншою за 14 календарних днів. Це може бути як перший, так і будь-який інший період відпустки, за погодженням з роботодавцем.
📌 Наприклад, якщо працівник має право на щорічну основну відпустку стандартної тривалості (24 к. дн), то можливий такий поділ:
- 1 к.д. + 23 к.д.;
- 14 к.д. + 9 к.д. + 1 к.д;
- 14 к.д. + 1 к.д. + 1 к.д. + 1 к.д. + 1 к.д. + 1 к.д. + 1 к.д. + 1 к.д. + 1 к.д. + 1 к.д. + 1 к.д.
📢 Головне, щоб одна частина була не менше 14 днів.
