Відпустка по догляду за дитиною до 6 років: документи, оформлення, звітність
Як оформити відпустку по догляду за дитиною до 6 років, які документи потрібні та як відобразити її в Об’єднаній звітності?
Хто має право на відпустку?
Якщо дитина потребує домашнього догляду, працівнику (одному із батьків, опікуну або іншій особі, яка доглядає за дитиною) в обов’язковому порядку надається відпустка без збереження заробітної плати.
Це передбачено:
📌 Тривалість відпустки визначає медичний висновок, але вона не може перевищувати дати, коли дитині виповниться 6 років.
Які документи потрібно надати?
Для оформлення відпустки по догляду до шести років працівниця має надати:
| Документ | Хто оформляє | Коментар |
|---|---|---|
| ✍️ Заява на відпустку | Працівник | Вказується бажаний період відпустки |
| 🧾 Медична довідка за формою № 080-1/о | Лікар | Затверджено наказом МОЗ від 11.06.2012 № 430. Підтверджує потребу дитини в домашньому догляді |
На підставі цих документів роботодавець видає наказ про надання відпустки.
📋 Заява про надання відпустки для догляду за дитиною до 6 років
📋 Наказ про надання відпустки для догляду за дитиною до 6 років
Вплив на зарплату, лікарняні та основну відпустку
| Питання | Відповідь |
|---|---|
| 💰 Чи зберігається зарплата? | Ні, ця відпустка без збереження заробітної плати |
| 🏥 Чи оплачуються лікарняні в цей період? | Ні, лікарняні не оплачуються, якщо працівниця перебуває у відпустці по догляду |
| 📅 Чи враховується до стажу для щорічної основної відпустки? | Ні, цей період не зараховується до стажу для надання щорічної основної відпустки |
Об’єднана звітність (додаток Д5)
Відпустка по догляду до 6 років відображається у Додатку 5 до Об’єднаної звітності:
| Графа | Що зазначати |
|---|---|
| 7 | Код підстави «4» (особи, яким надано відпустку по догляду за дитиною від трирічного віку до досягнення нею шестирічного віку) |
| 10 | Дата початку або закінчення відпустки |
| 16 | Дата та номер наказу про надання відпустки |
Висновок
🔹Відпустка по догляду за дитиною до 6 років оформлюється на підставі медичної довідки та заяви працівника.
🔹Вона надається без оплати, не включається до відпускного стажу та не дає права на оплату лікарняного в цей період.
🔹Всі дані про відпустку слід вчасно відображати в Додатку 5 до об’єднаної звітності.
