Відпустка по вагітності та пологах: де бухгалтери найчастіше помиляються з датами
Оплачувана відпустка по вагітності та пологах (так звана декретна відпустка) є державною гарантією для працюючих жінок і надається на підставі медичного висновку. Для правильного оформлення наказів, табелювання, розрахунку допомоги та ведення кадрової документації бухгалтеру і кадровику важливо чітко розуміти, скільки триває відпустка по вагітності та пологах, у яких випадках вона подовжується до 140 календарних днів, а також як ця відпустка поєднується з відпусткою для догляду за дитиною до 3 років.
Нормативна база: що говорить стаття 179 КЗпП
Відповідно до статті 179 Кодексу законів про працю України, оплачувана відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами надається жінкам на підставі медичного висновку та має чітко визначену тривалість залежно від перебігу пологів.
Стандартна тривалість відпустки по вагітності та пологах
Згідно з ст. 179 КЗпП, відпустка по вагітності та пологах надається у такому обсязі:
- 70 календарних днів до пологів;
- 56 календарних днів після пологів, починаючи з дня пологів.
У стандартній ситуації загальна тривалість такої відпустки становить 126 календарних днів.
Подовжена тривалість: 140 календарних днів
У разі настання особливих обставин законодавство передбачає подовжену тривалість відпустки. Так, післяпологова частина відпустки збільшується до 70 календарних днів, якщо:
- народжено двох і більше дітей;
- пологи були ускладненими.
У таких випадках загальна тривалість відпустки по вагітності та пологах становить 140 календарних днів.
Як обчислюється тривалість відпустки: важливий нюанс для обліку
Тривалість відпустки по вагітності та пологах обчислюється сумарно, тобто як єдиний період у 126 або 140 календарних днів.
При цьому відпустка надається жінці повністю незалежно від кількості днів, які вона фактично використала до пологів. Тобто, навіть якщо частина допологової відпустки не була використана, загальна тривалість відпустки не зменшується.
Зведена таблиця тривалості відпустки по вагітності та пологах
| Умови | До пологів | Після пологів | Загальна тривалість |
|---|---|---|---|
| Звичайні пологи | 70 к.д. | 56 к.д. | 126 к.д. |
| Два і більше дітей або ускладнені пологи | 70 к.д. | 70 к.д. | 140 к.д. |
Відпустка для догляду за дитиною після декретної
Після завершення відпустки по вагітності та пологах, за бажанням жінки, їй може бути надана відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.
За цей період виплата допомоги здійснюється відповідно до законодавства, а сама відпустка оформлюється окремим наказом роботодавця.
Додаткові гарантії за рахунок роботодавця
Підприємства, установи та організації за рахунок власних коштів можуть надавати жінкам частково оплачувану відпустку понад обов’язкові державні гарантії, якщо це передбачено:
- колективним договором;
- внутрішніми положеннями;
- рішенням роботодавця.
Такі виплати не є обов’язковими за КЗпП, але можуть бути встановлені як додаткова соціальна гарантія.
Висновки
Відпустка по вагітності та пологах надається жінкам на підставі медичного висновку відповідно до ст. 179 КЗпП і має тривалість 126 календарних днів у стандартних випадках.
У разі народження двох і більше дітей або ускладнених пологів тривалість відпустки збільшується до 140 календарних днів, при цьому післяпологова частина становить 70 календарних днів.
Тривалість декретної відпустки обчислюється сумарно і надається жінці в повному обсязі, незалежно від фактично використаних днів до пологів, що важливо враховувати при кадровому та бухгалтерському обліку.
Після закінчення відпустки по вагітності та пологах жінка має право, за власним бажанням, оформити відпустку для догляду за дитиною до 3 років, а роботодавець може встановлювати додаткові виплати за рахунок власних коштів.
Також вас може зацікавити:
Відпустка по вагітності та пологах: оформлення, порядок та виплати