Відпустка по вагітності та пологах пізніше 30 тижнів
Вагітна працівниця хоче працювати до самих пологів. Чи дозволено це? Як перенести відпустку по вагітності та пологах?
Робота до пологів: маю право
Вагітна працівниця має повне право працювати. Хоч до самих пологів.
У загальному випадку тривалість відпустки по вагітності та пологах становить:
- До пологів – 70 календарних днів;
- Після пологів – 56 календарних днів;
- 70 календарних днів після пологів у разі ускладнених пологів або народження двох і більше дітей.
Але частину відпустки до пологів (70 днів) можна перенести на період після пологів. Головне, щоб на це було:
- бажання жінки;
- відсутність медичних протипоказань.
Якщо жінка почувається добре і не має протипоказань від лікаря, вона може працювати до пологів за власним бажанням. Але важливо отримати консультацію лікаря, щоб бути впевненою у безпеці для себе та дитини.
Перенесення відпустки
‼️Роботодавець не бере участі у перенесенні відпустки. Все оформлює сама працівниця на рівні лікарні. А роботодавець просто надає відпустку по вагітності та пологах згідно з датами, зазначеними у лікарняному листку та заяві працівниці.
Медичний висновок категорії “Вагітність та пологи” формують у період від початку 30 тижня вагітності та до дня пологів (включно). Але при цьому майбутня матуся може самостійно визначити дату формування такого листка непрацездатності.
Процедура перенесення дати початку відпустки по вагітності прописана у Порядку формування медичних висновків про тимчасову непрацездатність в Реєстрі медичних висновків в електронній системі охорони здоров’я, затвердженому наказом МОЗ від 01.06.2021 № 1066.
Якщо жінка хоче перенести формування медичного висновку категорії “Вагітність та пологи” на строк пізніше ніж початок 30 тижня вагітності, вона пише заяву згідно з додатком 3 до Порядку № 1066.
Завантажити бланк заяви про перенесення відпустки по вагітності та пологах можна тут.
Тобто жінка має надати заяву про перенесення дати початку не роботодавцю, а на ім’я головного лікаря (як свідчить форма заяви з Додатка 3 до Порядку № 1066).
‼️Якщо медичний висновок категорії “Вагітність та пологи” не сформують до дати пологів, то він формується з дати пологів. Тобто, відпустка по вагітності та пологах має початися не пізніше дати пологів.
Роботодавець видає наказ про надання відпустки по вагітності та пологах на підставі листка непрацездатності та заяви працівниці.
Бланки та приклади (зразки) заповнення заяви та наказу є у статті Відпустка по вагітності та пологах: заява та наказ.
