Відпустка при народженні дитини бабусі, дідусю

Чи можуть бабуся або дідусь отримати оплачувану відпустку при народженні дитини тривалістю 14 календарних днів?

Відповідь маємо від фахівців Держпраці. Так, бабуся або дідусь можуть отримати одноразову оплачувану відпустку при народженні дитини тривалістю 14 календарних днів. Але мають бути виконані кілька умов.

Законодавство дозволяє надавати таку відпустку не тільки батькові дитини, а й бабусі, дідусю чи іншому повнолітньому родичу, який фактично доглядає за новонародженим. Проте лише якщо дитину виховує одинока мати або одинокий батько (і ст. 77³ КЗпП та ст. 19¹ Закону України «Про відпустки» від 15.11.96 № 504/96-ВР).

Тобто сам факт спорідненості бабусі т а дідуся ще не дає права на відпустку — потрібно, щоб:

• дитина виховувалася одинокою матір’ю (або одиноким батьком);
• бабуся чи дідусь реально здійснювали догляд за дитиною;
• інший родич, який не використав 14 днів одноразової відпустки, адже вона надається лише одному з таких осіб.

При цьому одинокою вважається мати дитини, якщо:

• в актовому записі про народження дитини відомості про батька внесені в установленому порядку за її вказівкою;
• батько дитини помер, згідно з рішенням суду був позбавлений батьківських прав, визнаний безвісно відсутнім або оголошений померлим і при цьому дитина не усиновлена іншим чоловіком.

Одинокий батько — це батько дитини, мати якої померла, згідно з рішенням суду позбавлена батьківських прав, визнана безвісно відсутньою або оголошена померлою, якщо ця дитина не була усиновлена іншою жінкою.

Порядок надання відпустки визначено постановою КМУ № 693.

1. Копія свідоцтва про народження дитини або документа, необхідного для державної реєстрації народження дитини*.

2. Письмова заява одинокої матері із зазначенням особи, яка фактично здійснюватиме догляд за дитиною.

3. Копія документа, який підтверджує, що мати дитини є одинокою матір’ю (копія витягу з Реєстру про держреєстрацію народження дитини чи довідки про народження з внесенням відомостей про батька за вказівкою матері згідно зі ст. 135 СКУ або свідоцтва про смерть батька дитини, або рішення суду про позбавлення його батьківських прав, визнання безвісно відсутнім чи оголошення померлим)

Важливо, що ця відпустка має бути використана не пізніше трьох місяців з дня народження дитини. Після спливу цього строку право на неї втрачається.

Більше деталей ви знайдете у статті «Відпустка при народженні дитини» // «Податки & бухоблік», 2026, № 44.