Відпустка за ненормований робочий день дистанційнику

Працівник трудиться дистанційно. Чи можна / треба йому надавати додаткову щорічну відпустку за ненормований робочий день?

Відповідь:

✅ Так, якщо вона передбачена трудовим та/або колективним договором.

Що таке дистанційна робота?

Дистанційна робота – це форма організації праці, коли працівник виконує свої обов’язки поза офісом або територією роботодавця, у будь-якому місці за власним вибором. В основному використовуються інформаційно-комунікаційні технології , що дозволяють ефективно виконувати завдання без фізичної присутності в офісі.

📜 Правове регулювання:
✅ Визначено статтею 60² Кодексу законів про працю України (КЗпП).
✅ Типова форма трудового договору про дистанційну роботу затверджена наказом Мінекономіки № 913-21 від 05.05.2021.

Скачати Типову форму трудового договору про дистанційну роботу можна тут.

Типова форма трудового договору про дистанційну роботуЗавантажити

Режим робочого часу при дистанційній роботі

При дистанційній роботі працівник самостійно розподіляє свій робочий час, якщо інше не передбачено трудовим договором.

❗ Важливо:

1. На дистанційних працівників не поширюються правила внутрішнього трудового розпорядку (ч. 5 ст. 60² КЗпП), якщо інше не встановлено трудовим договором.

2. Загальна тривалість робочого часу не може перевищувати норм, передбачених ст. 50 і 51 КЗпП:

• 40 годин на тиждень (звичайна норма);
• скорочений робочий час – для окремих категорій працівників.

Враховуйте при цьому спецнорми на період воєнного стану (ст. 6 Закону № 2136).\

Відпустка за ненормований робочий день

Згідно з приписом ст. 8 Закону про відпустки працівникам з ненормованим робочим днем надається щорічна додаткова оплачувана відпустка тривалістю до 7 календарних днів.

Але слід чітко слідувати спискам посад, робіт та професій, визначених колективним договором, угодою.

Конкретна її тривалість встановлюється колективним чи трудовим договором залежно від часу зайнятості працівника в цих умовах.

Ненормована відпустка дистанційнику

У пункті 18 Типової форми трудового договору про дистанційну роботу зазначено, що працівник має право на всі види відпусток, передбачені законодавством, колективним договором або трудовим договором.

Якщо у трудовому договорі зазначено, що за ненормований робочий день надається відпустка – роботодавець зобов’язаний її надати.

📢 Така позиція Держпраці (Північно-Східне міжрегіональне управління).

А що робити, якщо письмовий трудовий договір не вкладали? Таке дозволено на час загрози поширення епідемії, пандемії, необхідності самоізоляції працівника у випадках, встановлених законодавством, та/або у разі виникнення загрози збройної агресії, надзвичайної ситуації техногенного, природного чи іншого характеру. Роботодавець може запровадити дистанційну роботи наказом або розпорядженням (ч. 11 ст. 60² КЗпП).

На нашу думку, варто дотримуватись правил колективного трудового договору чи іншого локального документу.