Відпустки 2025: графік, відкликання, відпустка у вихідні
Часті запитання про відпустки у 2025 році: чи потрібен графік? чи можна йти у відпустку поза графіком? чи є обмеження на час воєнного стану? чи можна надавати відпустку лише на вихідні?
Графік відпусток: обов’язковий для всіх підприємств
Відповідно до ст. 10 Закону України “Про відпустки”:
- Графік відпусток затверджується роботодавцем.
- Він доводиться до відома всіх працівників.
- Виконання графіка є обов’язковим як для роботодавця, так і для працівників.
При складанні графіка потрібно враховувати:
- інтереси виробництва;
- особисті побажання працівників;
- можливість забезпечення безперервної роботи підприємства.
Зазвичай у графіках зазначають лише місяць відпустки, а конкретну дату узгоджують з працівником.
📢 Обов’язок роботодавця: письмово повідомити працівника про дату початку відпустки не пізніше ніж за 2 тижні до її початку.
Працівник відмовляється йти у відпустку за графіком
Роботодавець має право відправити його у відпустку за графіком. Тоді алгоритм дій роботодавця:
| Крок | Дія |
|---|---|
| 1 | Повідомити працівника про відпустку письмово за 2 тижні. |
| 2 | Видати наказ про надання відпустки. |
| 3 | Виплатити відпускні до початку відпустки (якщо інше не передбачено договором). |
| 4 | Вважати працівника таким, що перебуває у відпустці. |
Але радимо узгодити це питання “полюбовно”.
Чи можна йти у відпустку не за графіком?
✔ Так, можна, але лише за згодою обох сторін – працівника та роботодавця.
✔ Якщо одна зі сторін проти, слід дотримуватись затвердженого графіка.
Обмеження під час воєнного стану
🚀 Відповідно до Закону № 2136
Що можна робити
- Обмежити тривалість щорічної основної відпустки 24 календарними днями.
- Відмовити у наданні невикористаних днів за минулі роки.
Що не можна робити
- Не можна забирати 24 дні основної відпустки за поточний робочий рік.
Коли можна не надати відпустку?
Роботодавець має право відмовити у будь-якій відпустці, крім:
- відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами;
- відпустки для догляду за дитиною до 3 років.
якщо працівник залучений до робіт на об’єктах критичної інфраструктури, виробництва оборонної продукції або виконує мобілізаційне завдання.
Відкликання з відпустки
Відкликати працівника з відпустки можна лише за його згодою і тільки у випадках:
- стихійного лиха;
- виробничої аварії;
- нещасного випадку;
- усунення загрози для майна підприємства;
- інших випадків, передбачених законом.
💵 Оплата праці у такому разі перераховується з урахуванням невикористаної частини відпустки.
Грошова компенсація за відпустку
Компенсація можлива лише у випадках:
- при звільненні;
- у разі мобілізації, призову на військову службу (за заявою працівника);
- на бажання працівника за дні, що перевищують 24 календарних дні.
Пам’ятайте: мінімальна безперервна тривалість щорічної відпустки повинна становити не менше 14 календарних днів.
Відпустка у вихідні дні
Законодавство дозволяє брати відпустку на будь-які календарні дні, включно з вихідними. Тому можна поступово “списувати” невикористані дні, беручи по 2 дні відпустки щотижня у вихідні.
Приклад:
Працівник має 14 днів відпустки → бере їх частинами по 2 дні (субота-неділя) → повністю використовує відпустку за 7 тижнів.
Деякі експерти вважають, що відпустка тільки на вихідні — це порушення права на відпочинок.
Однак законодавством прямо це не заборонено, а отже, така практика допустима. Хоча з ним варто бути обережними.
Деталі – у статті Відпустка лише на вихідні – ризик для роботодавця
