Працівник має двох дітей. Він працював 2 місяці і отримав компенсацію на дітей

В Україні працівники, які мають двох або більше дітей, можуть отримати додаткову соціальну відпустку. Право на таку відпустку надається одному з батьків, незалежно від того, чи були дні фактично відпрацьовані в календарному році. Однак, якщо працівник звільняється, компенсація за невикористану соцвідпустку може бути виплачена, якщо інший з батьків не використовував цю відпустку за відповідні роки.

Якщо у вашому випадку працівник має двох дітей і пропрацював 2 місяці, він має право на соціальну відпустку, але вона надається пропорційно відпрацьованому часу. Важливо домовитися з іншим з батьків, щоб він не використовував цю відпустку за поточний календарний рік. Законодавством не передбачено конкретний перелік документів для підтвердження цього, але можна надати будь-який документ, що підтверджує, що такий відпустка не використовувалася іншим з батьків.

Додаткова інформація та актуальні консультації з цього питання можуть бути знайдені у статтях та консультаціях на відповідних юридичних платформах.

Для обліку операцій, пов’язаних із придбанням квартири для офісу, важливо врахувати кілька аспектів, включаючи формування первісної вартості об’єкта.

1. Формування первісної вартості: Згідно з національними положеннями (стандартами) бухгалтерського обліку (НП(С)БО), первісна вартість об’єкта основних засобів формується з усіх витрат, пов’язаних із його придбанням та доведенням до стану, придатного для використання. Це може включати:

   • Витрати на нотаріальне оформлення купівлі-продажу нерухомості.
   • Відрахування в Пенсійний фонд, якщо вони є обов’язковими при купівлі нерухомості.

2. Бухгалтерські проведення:

   • Витрати на придбання нерухомості (включно з оплатою нотаріуса та збору в Пенсійний фонд) відображаються на рахунках основних засобів (наприклад, Дт 152 «Придбання (виготовлення) основних засобів»).
   • Після введення об’єкта в експлуатацію, сума переноситься на рахунок основних засобів (Дт 10 «Основні засоби»).

3. Інші витрати:

   • Витрати, які не входять до первісної вартості, можуть включати операційні витрати, які обліковуються окремо.

Важливо забезпечити правильне документальне оформлення всіх витрат, щоб уникнути податкових ризиків. Якщо у Вас є конкретні запитання щодо оформлення, можливо, варто звернутися до бухгалтера або аудитора для детального роз’яснення, але в межах існуючих норм діяти можна за наведеними правилами обліку.

Передача товарних залишків та основних засобів у вигляді благодійної допомоги іноземній компанії для юридичної особи, що працює на загальній системі оподаткування, має наступні податкові та юридичні наслідки:

Податок на додану вартість (ПДВ)

1. Об’єкт оподаткування: Безоплатна передача товарів та основних засобів є об’єктом оподаткування ПДВ, оскільки вона вважається постачанням товарів (пп. 14.1.191 ПКУ).
2. Податкові зобов’язання: При такій передачі необхідно нарахувати ПДВ-зобов’язання, виходячи з мінімальної бази, яка не може бути нижчою за ціну придбання (для товарів) або балансову вартість (для основних засобів) (п. 188.1 ПКУ).
3. Податкові накладні: Складаються дві податкові накладні — на договірну вартість (в даному випадку нульову) та на суму перевищення мінімальної бази над договірною ціною.

Податок на прибуток

1. Витрати: Безоплатна передача відображається в бухгалтерському обліку як витрати. Для товарів це буде списання їхньої вартості на витрати, а для основних засобів — списання залишкової вартості на витрати.
2. Коригування фінансового результату: Якщо підприємство є високодохідним платником, коригування фінансового результату може залежати від статусу отримувача допомоги (чи є він платником податку на прибуток, ФОП тощо).

Юридичні наслідки

1. Документальне оформлення: Необхідно правильно оформити первинні документи, що підтверджують здійснення благодійної діяльності згідно із законодавством про бухгалтерський облік.
2. Можливі регуляторні вимоги: У разі міжнародної передачі можуть виникнути питання дотримання законодавства країн отримувача.

Для точного визначення всіх податкових та юридичних зобов’язань, пов’язаних з безоплатною передачею активів іноземним компаніям, рекомендується консультуватися з фахівцями галузі податкового права, враховуючи специфіку кожної конкретної операції.

Під час перебування у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею 3 років, жінка залишається на своєму робочому місці та має право на соціальну відпустку. Відпустка для догляду за дитиною до 3 років вважається соціальною відпусткою, і вона не підлягає поділу на частини. Це означає, що жінка може в будь-який час перервати цю відпустку та вийти на роботу, а потім знову оформити її до досягнення дитиною 3 років. Таким чином, під час такої соціальної відпустки жінка має можливість виходити на роботу та повертатись у відпустку без обмежень у кількості разів до моменту, коли дитині виповниться 3 роки.

Так, соціальна відпустка на дітей, яка триває 10 календарних днів, надається окремо від відпустки для догляду за дитиною до 3 років. Жінка, перебуваючи у відпустці по догляду за дитиною до 3 років, має право скористатися соціальною відпусткою на дітей, і ці відпустки можуть бути реалізовані незалежно одна від одної.

Соціальна відпустка на дітей тривалістю 10 календарних днів надається незалежно від інших видів відпусток, таких як відпустка по догляду за дитиною до 6 років. Тобто, під час перебування у відпустці по догляду за дитиною до 6 років жінка може також скористатися соціальною відпусткою на дітей. Ці відпустки є окремими і не залежать одна від одної.

Соціальна відпустка на дітей тривалістю 10 календарних днів може бути компенсована грошима при звільненні, якщо вона не була використана. Це означає, що навіть якщо жінка перебувала у відпустці по догляду за дитиною до 6 років і звільнилася, вона має право на грошову компенсацію за невикористані дні соціальної відпустки на дітей.

Для розрахунку невикористаної відпустки в Україні необхідно враховувати кілька факторів, зокрема кількість днів невикористаної відпустки, середньоденну заробітну плату та період, за який ця відпустка нарахована. Ось загальна формула для розрахунку компенсації за невикористану відпустку:

1. Визначте середньоденну зарплату:

   • Середньоденна зарплата обчислюється шляхом ділення загальної суми заробітної плати за останні 12 календарних місяців на кількість відпрацьованих днів за цей період.

2. Розрахуйте компенсацію:

   • Компенсація = Середньоденна зарплата × Кількість днів невикористаної відпустки.

Якщо у вас 120 днів невикористаної відпустки, вам потрібно визначити вашу середньоденну заробітну плату, потім помножити її на 120, щоб отримати загальну суму компенсації.

Зауважте, що точний розрахунок може залежати від додаткових факторів, таких як специфіка вашого трудового договору чи колективної угоди. Раджу звернутися до бухгалтера вашої компанії для точного розрахунку, враховуючи всі індивідуальні нюанси.

Для розрахунку компенсації за невикористану відпустку до 2023 року та з 2024 року в Україні використовується різний підхід. Ось як це можна зробити:

1. До 2023 року:

   • Розрахунок середньої заробітної плати для компенсації за невикористані відпустки, на які працівник набув право до 31.12.2023, здійснюється на основі виплат, нарахованих у 2023 році. Розрахунковим періодом є січень — грудень 2023 року. Якщо у 2023 році не було заробітку, компенсацію слід рахувати із посадового окладу на момент розрахунку або, якщо він менший за мінімальну зарплату, з розміру МЗП.

2. З 2024 року:

   • З 2024 року розрахунок проводиться за загальними правилами, виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців, що передують місяцю виплати компенсації. Якщо оклад працівника менший за встановлений розмір МЗП, слід використовувати МЗП на момент розрахунку.

Ось як ви можете розрахувати:

• До 2023 року:

  • Використовуйте дохід за 2023 рік, якщо у вас є дані. Наприклад, якщо маємо 68,000 грн як відпускні, то середньоденна зарплата = 68,000 грн : 365 днів = 186.30 грн.
  • Компенсація = 186.30 грн × 120 днів = 22,356 грн.

• З 2024 року:

  • Використовуйте виплати за останні 12 місяців. Якщо це 68,000 грн, розрахунок буде схожим на попередній.
  • Якщо мінімальна зарплата з 01.04.2024 становить 8,000 грн, і ваш оклад менший, тоді розраховуйте від МЗП:
    • Середньоденна зарплата = (8,000 грн × 12) : 365 днів = 263.01 грн.
    • Компенсація = 263.01 грн × 120 днів = 31,561.20 грн.

Ці розрахунки є приблизними і можуть варіюватися в залежності від точності вихідних даних. Для більш точного розрахунку можна скористатися консультацією бухгалтера або відповідного спеціаліста в компанії.

Для розрахунку компенсації за невикористану відпустку до 2023 року та з 2024 року в Україні слід дотримуватись різних підходів. Ось як це можна зробити:

Розрахунок до 2023 року:

1. Розрахунковий період: Використовуйте фактичні місяці 2023 року, що передують місяцю розрахунку. Якщо у працівника не було заробітку, розрахунок проводиться виходячи з окладу або мінімальної заробітної плати (МЗП) на час розрахунку.
2. Формула:
   • Середньоденна зарплата (ЗПсер) обчислюється за формулою:
     [ ЗПсер = frac{Оклад times Кількість_місяців}{Кількість_календарних_днів} ]
   • Для компенсації:
     [ Компенсація = ЗПсер times Кількість_невикористаних_днів ]

Розрахунок з 2024 року:

1. Зміни в мінімальній зарплаті: З 1 квітня 2024 року МЗП становитиме 8000 грн. Якщо оклад працівника менший, слід використовувати МЗП.
2. Формула: Аналогічно до попереднього періоду, але з врахуванням зміненої МЗП.
   • Середньоденна зарплата (ЗПсер) обчислюється за формулою:
     [ ЗПсер = frac{МЗП times 12}{365} ]
   • Для компенсації:
     [ Компенсація = ЗПсер times 120 ]

Приклад розрахунку:

За умовами вашого запиту, якщо ми беремо в розрахунок 68,000 грн відпускних, розрахунок компенсації за 120 днів невикористаної відпустки буде таким:

• До 2023 року:

  • Середньоденна зарплата: ( frac{68,000}{12} = 5,666.67 ).
  • Компенсація: ( 5,666.67 times 120 = 680,000.4 ).

• З 2024 року (з урахуванням нової МЗП):

  • Якщо використовувати МЗП у 8000 грн, то середньоденна зарплата буде: ( frac{8,000 times 12}{365} = 263.01 ).
  • Компенсація: ( 263.01 times 120 = 31,561.2 ).

Важливо звернути увагу на фактичні умови працівника, такі як зайнятість та встановлений оклад, для точного розрахунку.

Якщо відрядження збігається з вихідним днем, питання оплати та компенсації регулюється декількома нормами трудового законодавства України. Ось основні моменти:

1. Робота у вихідний: Відповідно до статті 72 Кодексу законів про працю України (КЗпП), робота у вихідний день може компенсуватися наданням іншого дня відпочинку або у вигляді грошової компенсації у подвійному розмірі. Це правило діє і під час воєнного стану.

2. День вибуття/прибуття: Якщо день вибуття у відрядження або прибуття з нього припадає на вихідний день, і в наказі про відрядження не зазначено, що цей день є робочим, то окремо оплачувати його не потрібно, адже працівник не виконує своїх посадових обов’язків в цей день. За такий день виплачуються лише добові.

3. Працівник спеціально відряджений для роботи у вихідний: Якщо працівника спеціально відряджено для виконання роботи у вихідний день, то компенсація за роботу в ці дні виплачується в подвійному розмірі.

4. Режим роботи підприємства: Під час відрядження працівник підпорядковується режиму роботи підприємства, на яке він направлений. Це означає, що якщо у місці відрядження вихідний є робочим днем, то працівнику може не надаватись інший день відпочинку, але оплата повинна бути здійснена відповідно до законодавства.

Ці правила можуть бути деталізовані у внутрішніх документах підприємства, таких як Положення про відрядження. Важливо звернути увагу на специфічні норми, прописані у документах вашої організації.

Для відображення працівника, який пішов у відпустку, отримав відпускні та помер, в об’єднаній звітності ЄСВ у додатку 5 слід дотримуватися наступних рекомендацій:

1. Дата закінчення: У графі 11 вказується дата смерті працівника, яка зазначена у свідоцтві про смерть. Це навіть якщо дата припадає на вихідний, свято чи відпустку.

2. Наказ про припинення трудових відносин: У графі 16 вказується номер і дата наказу про припинення трудових відносин у зв’язку зі смертю працівника.

3. Підстава для припинення трудових відносин: У графі 17 зазначається підстава для припинення трудових відносин. Оскільки у КЗпП такої підстави, як смерть працівника, не передбачено, слід вибрати пункт «Інша».

Важливо пам’ятати, що відпускні й матеріальна допомога, виплачені до відпустки, не підлягають перерахунку після смерті працівника.

Якщо у Вас виникнуть додаткові питання, будь ласка, надайте більше деталей або самостійно проаналізуйте статті на цю тему.

Щоб розрахувати компенсацію за невикористану відпустку на 120 днів, вам необхідно врахувати зміни в законодавстві, що відбулися до і після 2023 року.

До 2023 року

До 31 грудня 2023 року компенсація за невикористану відпустку розраховується на основі виплат, нарахованих у 2023 році. Розрахунковий період — січень-грудень 2023 року. Якщо у працівника не було заробітку за цей період, розрахунок проводиться, виходячи з посадового окладу на момент звільнення. Якщо оклад менший за мінімальну заробітну плату (МЗП), використовують МЗП.

Наприклад:

• Середньоденна зарплата = (Посадовий оклад або МЗП) × 12 / 365.
• Сума компенсації = Середньоденна зарплата × Кількість невикористаних днів.

З 2024 року

З 1 січня 2024 року компенсація за невикористану відпустку розраховується виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців, що передують місяцю виплати компенсації. Тобто, розрахунок проводиться за загальними правилами, враховуючи виплати за увесь попередній рік.

Приклад:

• Якщо зарплата за 12 місяців складала 68,000 грн, розрахунок буде:
  • Середньоденна зарплата = 68,000 грн / 365 днів.
  • Сума компенсації = Середньоденна зарплата × 120 днів.

Для точного розрахунку необхідно знати величину посадового окладу та інших виплат, а також поточну МЗП.

Примітка:

Для детального розрахунку з урахуванням конкретної ситуації радимо звернутись до бухгалтера або юриста, спеціалізованого в трудовому праві.

Щоб поставити на баланс програмний продукт SAP, потрібно враховувати декілька ключових моментів:

1. Визначення нематеріального активу (НА): Програмний продукт може бути зарахований на баланс як нематеріальний актив за умови, що він може бути ідентифікований, є ймовірність отримання економічної вигоди в майбутньому, та його вартість можна достовірно визначити. Це стосується придбаних прав на володіння, користування та розпорядження об’єктом після їх відчуження від колишніх власників.

2. Документальне підтвердження: Передача прав на програмний продукт повинна бути підтверджена первинними документами, такими як патент, свідоцтво, ліцензійний договір. Без документального підтвердження таких прав продуктові не можна надати статус НА.

3. Позабалансовий облік: Якщо установа отримує лише право користування програмним продуктом, а не виключне право на нього, то такий об’єкт обліковується на позабалансовому рахунку. Витрати на придбання будуть визнаватися витратами звітного періоду.

4. Облік витрат: Якщо програмний продукт не відповідає критеріям визнання НА, витрати на його придбання визнають витратами звітного періоду.

Ці моменти є важливими для правильного бухгалтерського обліку програмних продуктів, таких як SAP. Докладніше про процедури та облік можна дізнатися з відповідних нормативних актів і документів.

Відшкодування витрат на відрядження, зокрема на проживання, регулюється згідно з Інструкцією № 59. Витрати, які можуть бути компенсовані, включають:

• Наймання житла: Витрати на проживання в готелі, мотелі або іншому житловому приміщенні відшкодовуються на підставі рахунків за кожну добу проживання, включаючи час вимушеної зупинки.
• Бронювання місця: Витрати на бронювання місця в готелі можуть бути компенсовані в розмірі до 50% вартості за одну добу.
• Побутові послуги: Витрати на прання, чищення, ремонт і прасування одягу, взуття або білизни, якщо вони включені до рахунків за проживання, можуть бути відшкодовані, але не більше 10% сум добових витрат.
• Інші витрати: Витрати на користування телефоном, холодильником, телевізором і інше можуть бути компенсовані, якщо вони включені до рахунків за проживання.

Зазначені витрати підлягають відшкодуванню лише за наявності підтверджуючих документів. Харчування, якщо його вартість включена до рахунку за проживання, відшкодовується за рахунок добових.

Якщо у вас виникнуть додаткові питання або необхідність уточнень, радимо розглянути конкретні статті чи положення Інструкції № 59.

При нарахуванні відпустки демобілізованому працівнику враховуються наступні моменти:

1. Збереження місця роботи та стажу: Згідно з пунктом 2 частини 1 статті 9 Закону про відпустки, час, коли працівник не працював, але за ним зберігалися місце роботи та заробітна плата, зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку. Це означає, що період військової служби зараховується до стажу, який надає право на щорічну відпустку (джерело [1], [2]).

2. Право на відпустку після демобілізації: Після демобілізації працівник має право скористатися щорічною основною відпусткою на підприємстві, де він працював до призову. Це право може бути реалізовано в будь-який зручний для працівника час, у тому числі відразу після демобілізації (джерело [2]).

3. Компенсація за невикористану відпустку: У разі звільнення працівник має право на грошову компенсацію за всі невикористані дні щорічних відпусток (джерело [2]).

4. Обмеження під час воєнного стану: Варто зазначити, що під час дії воєнного стану тривалість чергової відпустки може бути обмежена 24 календарними днями, а роботодавець може відмовити у наданні відпустки, якщо працівник залучений до роботи на об’єктах критичної інфраструктури (джерело [2]).

Ці положення допоможуть коректно нарахувати відпустку працівнику після його повернення з військової служби.

Якщо ви виходите на лікарняний одразу після відпустки для догляду за дитиною до 6 років, є важливі моменти, які слід врахувати:

1. Страховий стаж: Період перебування у відпустці для догляду за дитиною від 3 до 6 років не зараховується у страховий стаж, як загальний, так і спеціальний. Це означає, що якщо протягом останніх 12 місяців перед настанням страхового випадку (лікарняного) у вас немає 6 місяців страхового стажу, то потрібно застосувати певні обмеження.

2. Розрахунок середньої заробітної плати: Якщо в розрахунковому періоді перед настанням страхового випадку ви не мали заробітку з поважної причини (такою причиною є відпустка для догляду за дитиною), середня зарплата визначається виходячи з тарифної ставки або посадового окладу, встановленого на момент настання страхового випадку. Дні перебування у відпустці виключаються з розрахункового періоду.

3. Спецобмеження: Якщо у вас менше 6 місяців страхового стажу за останні 12 місяців, допомога розраховується виходячи з нарахованої заробітної плати, але не більше розміру допомоги, обчисленої з мінімальної заробітної плати, встановленої на момент настання страхового випадку.

Ці правила допомагають визначити, як правильно розрахувати суму допомоги по тимчасовій непрацездатності після тривалої відпустки. Якщо є потреба в конкретних розрахунках, варто звертатися до професійного бухгалтера з детальнішою інформацією про вашу ситуацію.

Так, при розрахунку денної виплати з мінімальної заробітної плати (МЗП) для обчислення граничної суми допомоги, мінімальну заробітну плату ділять на 30,44, щоб отримати середньоденну заробітну плату. Це число використовується для стандартного розрахунку кількості календарних днів у місяці.

Відшкодування витрат на проживання в готелі під час службового відрядження регулюється відповідними нормами законодавства. Зокрема, відшкодуванню підлягають такі витрати:

1. Наймання житла: Фактичні витрати на наймання житла з розрахунку вартості одного місця в готелі (мотелі) або іншому житловому приміщенні за кожну добу проживання. Це може включати витрати на вимушену зупинку в дорозі.

2. Бронювання місця: Витрати на бронювання місця в готелі (мотелі) можуть бути відшкодовані в розмірі, що не перевищує 50% вартості такого місця за одну добу.

3. Побутові послуги: Включені до рахунків на оплату вартості проживання (наприклад, прання, чистка, ремонт і прасування одягу, взуття або білизни), але не більше 10% суми добових витрат за всі дні проживання.

4. Інші послуги: Витрати на користування телефоном, холодильником, телевізором та інші послуги, якщо вони включені до рахунків на оплату вартості проживання.

Важливою умовою для відшкодування є наявність підтвердних документів, таких як рахунки з готелів, що фіксують фактичні витрати. Якщо ці документи є, витрати можуть бути відшкодовані без оподаткування.

Додатково, відшкодування може включати витрати на страхування, якщо вони були виділені в готельному рахунку.

Зверніть увагу, що правила можуть відрізнятися для бюджетних та небюджетних організацій. Для більш детальної інформації можна звернутися до відповідних статей законодавства або консультаційних матеріалів.

Для списання об’єктів з позабалансового обліку є певні умови та процедури, які потрібно виконати. Згідно з наданою інформацією, списання з позабалансового обліку може бути здійснено у таких випадках:

1. Встановлення винуватців: Якщо вдається встановити осіб, відповідальних за нестачу або викрадення майна, це може бути підставою для списання.

2. Закриття кримінального провадження: У разі закриття кримінального провадження, що стосується нестачі чи викрадення майна, його можна списати з позабалансового обліку. Для цього необхідно мати документ, який підтверджує закриття кримінального провадження (наприклад, постанова прокурора або слідчого).

Жодні інші підстави для списання сум невідшкодованих нестач із позабалансового обліку не передбачено. Якщо у вас виникають питання щодо можливості списання, слід звертатися до відповідних слідчих органів для уточнення обставин та отримання підтверджуючих документів.

Для обговорення інших тем або уточнення деталей з цього питання, радимо створити новий чат.

Списання із позабалансового рахунку здійснюється за певною процедурою, яка залежить від підстав для списання. Основні етапи процесу списання можуть включати:

1. Встановлення підстав для списання: Необхідно визначити, чи існують законні підстави для списання об’єкта з позабалансового обліку. Це може бути встановлення винуватців нестачі або закриття кримінального провадження.

2. Документальне підтвердження: Для списання з позабалансового обліку потрібно мати відповідні документи, що підтверджують підстави для списання. Наприклад, постанова прокурора або слідчого про закриття кримінального провадження.

3. Внесення змін до облікових документів: Після отримання підтверджуючих документів необхідно внести відповідні зміни до облікових документів, таких як інвентарні картки або внутрішні облікові реєстри.

4. Формальне оформлення списання: Оформлення бухгалтерських документів, що відображають списання об’єктів з позабалансового обліку. Це можуть бути акти списання, службові записки або інші внутрішні документи підприємства.

5. Звітність та контроль: Здійснення контролю за правильністю оформлення списання та своєчасним оновленням облікових даних.

Необхідно дотримуватися законодавчих вимог та внутрішніх процедур підприємства при списанні об’єктів з позабалансового обліку, щоб уникнути можливих юридичних чи фінансових порушень.

Під час воєнного стану в Україні можуть надаватися такі види відпусток без збереження заробітної плати:

1. За згодою сторін: Відпустка надається відповідно до ч. 1 ст. 26 Закону України «Про відпустки» на прохання працівника. Тривалість такої відпустки може бути визначена працівником у заяві, але не може перевищувати період дії воєнного стану.

2. Для працівників, які виїхали за межі України або набули статусу внутрішньо переміщених осіб (ВПО): Відпустка надається на підставі ч. 4 ст. 12 Закону № 2136 і не може перевищувати 90 календарних днів протягом всього періоду воєнного стану.

Для обох випадків дні відпустки без збереження заробітної плати виключаються з розрахункового періоду під час обчислення середньої заробітної плати. Це означає, що тривалість таких відпусток не впливає на обчислення відпускних, оскільки ці дні не зараховуються до стажу, що надає право на щорічну основну відпустку.

Таким чином, відпустка без збереження зарплати під час воєнного стану може мати різну тривалість в залежності від обставин, але не більше 90 днів для тих, хто виїхав за кордон або набув статусу ВПО.

Безнадійна заборгованість в бухгалтерському обліку визначається як така, щодо якої існує впевненість про її неповернення боржником або за якою минув строк позовної давності.

Бухгалтерський облік:

1. Списання заборгованості:
   • Якщо безнадійна заборгованість списується за рахунок резерву сумнівних боргів (РСБ), це відображається проводкою: Дт 38 — Кт 36, 37.
   • У разі, якщо РСБ недостатньо або він не створювався, безнадійна дебіторська заборгованість списується на інші операційні витрати (Дт 944 — Кт 36, 37).
   • Для безнадійної кредиторської заборгованості, сума зобов’язання визнається доходом і відображається проводкою: Дт 63, 68 — Кт 717.

Податковий облік:

1. Визначення безнадійності:

   • Безнадійною вважається заборгованість, яка відповідає хоча б одній із ознак, встановлених п.п. 14.1.11 ПКУ, наприклад, сплив строку позовної давності.
   • Для високодохідників зменшуюче коригування фінрезультату до оподаткування можливе лише якщо заборгованість відповідає критеріям безнадійності.

2. Коригування:

   • У малодохідників витрати на створення РСБ і списання безнадійної дебіторської заборгованості переходять у “податковоприбутковий” облік без коригувань.
   • Високодохідники повинні здійснювати коригування відповідно до п. 139.2 ПКУ.

Особливості для юросіб на спрощеній системі:

• Юридичні особи на спрощеній системі можуть не створювати резерв сумнівних боргів, але якщо вони ведуть повноцінний облік, то зобов’язані формувати такий резерв для фінансових активів.

Ці моменти є важливими для правильного відображення безнадійної заборгованості в обліку та визначення податкових зобов’язань. Для детальних прикладів та документальних підтверджень, варто звернутись до відповідних нормативних актів або консультацій.

Витрати підприємства на заробітну плату обумовлені різними факторами, серед яких найважливішими є:

1. Прямі витрати на оплату праці: Включають заробітну плату та інші виплати працівникам, безпосередньо зайнятим виготовленням продукції, виконанням робіт або наданням послуг. Такі витрати можуть бути безпосередньо віднесені до конкретного об’єкта витрат на підставі первинних документів.

2. Накладні витрати: Заробітна плата працівників, яка не може бути безпосередньо віднесена до конкретних об’єктів витрат, відноситься до загальновиробничих витрат (ЗВВ) та включається до собівартості продукції через розподіл.

3. Витрати на зарплату в платних послугах: Включають заробітну плату та інші виплати працівникам, які надають платні послуги підприємства, а також нарахування на оплату праці.

4. Класифікація витрат: Витрати на заробітну плату можна класифікувати як основні (пов’язані з технологічними процесами) чи накладні (пов’язані з обслуговуванням та управлінням виробництвом).

Витрати на заробітну плату є суттєвим елементом виробничої собівартості, і їх облік здійснюється відповідно до встановлених норм бухгалтерського обліку.