Військовий облік сумісників
Чи потрібно вести військовий облік сумісників?
Відповідь
Законодавство не розмежовує основних працівників та сумісників у питанні ведення військового обліку працівників. Тому або ведіть облік і щодо сумісників за замовчуванням, або зверніть до ТЦК та СП за письмовим “дозволом” не обліковувати сумісників.
Військово-облікові документи при прийнятті на роботу
При укладенні трудового договору громадянин зобов’язаний подати військово-обліковий документ. Це передбачено Кодексом законів про працю України та Порядком № 1487.
Необхідні документи залежно від категорії осіб:
- Призовники: посвідчення про приписку до призовної дільниці.
- Військовозобов’язані: військовий квиток або тимчасове посвідчення військовозобов’язаного.
- Резервісти: військовий квиток.
Ніякі інші документи не передбачені.
Ведення військового обліку
Кого стосується:
- Працівники, які не досягли 60-річного віку.
- Особи, які є або можуть бути військовозобов’язаними.
Закон не розмежовує основних працівників і сумісників щодо ведення військового обліку.
Згідно з Порядком № 1487, підприємства зобов’язані вести військовий облік призовників, військовозобов’язаних і резервістів, які є їхніми найманими працівниками. Це включає також і тих, хто працює за сумісництвом. Отже, наявність декількох місць роботи у працівника не звільняє підприємство від обов’язку вести військовий облік.
Саме тому рекомендуємо наступне. Або вести облік і щодо сумісників за замовчуванням. Або ж у разі сумнівів звернутися до ТЦК та СП за письмовими роз’ясненнями. І якщо отримаєте офіційний лист із відповіддю, що ТКЦ потрібна інформація по працівнику лише за основним місцем роботи, то можна не вести облік сумісників.
Вам точно стануть у нагоді стаття Організовуємо військовий облік з нуля та книга Військовий облік та мобілізація на підприємстві (друга редакція).
