У липні 20255 року відбулись зміни у визначенні статусу критичності. А також було реорганізовано министерства. Чи треба заново оформлювати критичність і бронювати працівників?
Як діяти роботодавцю, якщо ТЦКСП змінив фактичне місцезнаходження, а офіційна адреса залишилася незмінною? Куди надсилати повідомлення за додатками 1 та 4 до Порядку № 1487?
Хто тепер перевірятиме ведення військового обліку на підприємствах разом із ТЦКСП у 2025 році?
Чи може ФОП забронювати себе або своїх працівників у 2025 році?
Чи можуть ТЦКСП накладати штрафи за несвоєчасне уточнення військово-облікових даних після 17 липня 2025 року?
Який порядок дій для роботодавця, якщо працівник у відпустці, а на підприємство надійшло розпорядження ТЦКСП щодо його виклику?
Чи потрібно сплачувати штраф через «Резерв+», якщо облікові дані були уточнені вчасно, але в застосунок надійшло повідомлення про штраф?
Хто тепер уповноважений надавати статус критично важливого підприємства після змін, внесених до Критеріїв критичності?
Чи зобов’язаний роботодавець повідомляти ТЦКСП про прийняття на роботу військовозобов’язаного працівника? Який порядок повідомлення та строки?
Що повинен зробити роботодавець, якщо військовозобов’язаний працівник не оновлює військово-обліковий документ (ВОД) та ігнорує вимоги з’явитися до ТЦКСП?
