Для збереження статусу критично важливого підприємства середньомісячна зарплата кожного заброньованого працівника має бути не нижчою за 20 000 грн. Чи включаються лікарняні до цього розрахунку?
З 1 вересня 2025 року в Україні офіційно стартує базова загальновійськова підготовка та базова військова служба, які замінюють строкову службу.
Працівник має відстрочку від призову. За основним місцем роботи – призупинення трудового договору. Ще має два сумісництва. Де можна врахувати його для розрахунку квоти на бронювання?
Як оплачуються дні, коли працівник виконує завдання за контрактом добровольця територіальної оборони?
Про що повинен пам’ятати роботодавець, приймаючи на роботу жінку-медика або фармацевта, аби уникнути порушень законодавства про оборону та мобілізацію?
Які проблемні питання щодо бронювання працівників та підтвердження критичності обговорили ФРУ, Мінекономіки, Міноборони, Мінцифри і ПФУ на черговій зустрічі?
Якою має бути мінімальна середня зарплата на підприємстві, щоб його визнали критично важливим у сфері безпеки використання ядерної енергії у 2025 році?
Чи зберігає працівник бронювання за основним місцем роботи, якщо влаштовується на роботу за сумісництвом?
Як працівнику закладу освіти отримати відстрочку через застосунок Резерв+?
Коли та кому встановлювати доплату за ведення військового обліку?
