Працівник зник безвісти на війні: дії роботодавця?
Якщо мобілізований працівник зник безвісти під час військових дій, роботодавець повинен правильно оформити його відсутність.
Якщо мобілізований працівник зник безвісти під час військових дій, роботодавець повинен правильно оформити його відсутність.
Чи можна призначити відповідальним за військовий облік на підприємстві зовнішнього сумісника, який працює на неповну ставку? Чи немає тут порушення?
Чи потрібно повідомляти ТЦК про встановлення або зміну неповного/повного робочого часу працівнику у 2025 році?
З’явився «Резерв+»: що робити зі старими військовими квитками, тимчасовими посвідченнями та їхніми копіями? Слід повернути їх ТЦК?
Чи можна втратити статус критичного підприємства через помилки у військовому обліку у 2025 році?
Чи може працівник, який має бронювання (відстрочку) виїхати закордон у відпустки? Маємо офіційну думку Мін’юсту. та що говорить Держприкордонслужба?
Проходження повторної ВЛК для обмежено придатних до 05.06.2025: терміни, відповідальність, штрафи для порушників.
Якщо є незгода з висновком ВЛК то є процедура оскарження: адміністративне, досудове. Що робити і куди звертатись? Алгоритм дій.
Які обов’язки роботодавця при направленні обмежено придатних на ВЛК? Чи є штрафи, якщо не направити (не видати наказ)?