Згідно зі статтею 86 Закону України «Про державну службу», державний службовець має право на звільнення за власним бажанням за умови письмового попередження суб’єкта призначення не менш ніж за 14 календарних днів до дати звільнення.
Підготуємо ФОП до нових правил сплати ВЗ. Хоча закон про підвищення податків в процесі, ця інформація буде у нагоді, бо вже очевидно – набрання чинності законом відбуться заднім числом – 1 жовтня.
До Східного міжрегіонального управління Держпраці звернулася жінка із запитанням: «Чи дозволяється прийняти на роботу працівника, який не має військового квитка, але має тимчасове посвідчення?».
Обліку підлягають як працівники, які працюють за основним місцем роботи, так і ті, що працюють за сумісництвом.
Всі ви знаєте, що роботодавці мають оповіщати працівників про їх виклик до ТЦКСП та забезпечувати їх своєчасне прибуття.
На тлі посилення мобілізаційних процесів в Україні обговорюються зміни в правилах бронювання військовозобов’язаних. Однією з ключових ідей є можливість уникнення мобілізації за умови сплати податків з офіційної заробітної плати або доходів.
Бронювання військовозобов’язаних працівників — це надання тимчасової відстрочки (до шести місяців) від мобілізації (призову) ключовим працівникам підприємств, компаній, установ чи організацій, які є критично важливими для забезпечення їх стабільного функціонування.
Якщо ви працюєте в організації, яка веде військовий облік, вам, можливо, цікаво, як компенсуються додаткові обов’язки, пов’язані з цим процесом.
Заходимо на Портал Дія, проходимо ідентифікацію за допомогою кепа керівника.
Що змінилося, про що треба знати роботодавцям, що слід зробити на практиці
