Працівник знятий або виключений з військового обліку: дії роботодавця
Прийняли на роботу працівників: один знятий з військового обліку, другий – виключений з нього. Чи потрібно вести по ним військовий облік на підприємстві?
Прийняли на роботу працівників: один знятий з військового обліку, другий – виключений з нього. Чи потрібно вести по ним військовий облік на підприємстві?
У працівника є відстрочка на підставі бронювання. Його направляють у відрядження за кордон: на що звертають увагу прикордонники.
Чи веде підприємство на єдиному податку військовий облік у 2025 році? Які штрафи за неведення військового обліку?
Чи може підприємець оформити бронювання (відстрочку від військової служби) себе або своїх працівників, якщо їх зарплата більше 20 тис. грн?
Де знайти план-графік перевірок ТЦК на 2025 рік? Як часто і що перевіряють? Які типові помилки? Які штрафи за порушення? На все це відповідаємо далі.
Який штраф за неоновлення даних або неявку за повісткою (8500, 17000 грн чи 34000 грн)? Як сплатити половину (50%)?
Вимога вести військовий облік стосується усіх юридичних осіб, незалежно від того, чи є серед працівників чоловіки або особи, які підлягають обліку.
Законопроєкт від 18.04.2025 № 13193 вносить зміни до Закону про мобілізаційну підготовку та мобілізацію. Так викриють схему ухиленню від мобілізації через здобуття освіти.
Бронювання працівників через портал Дія у 2025 році. Маємо алгоритм дій для роботодавця.
Як визначити кількість працівників, яких можна забронювати на підприємстві? Чи враховувати заброньованих на інших підприємствах, жінок, мобілізованих?