Виклик до військомату через підприємство: штраф 34 000 грн

Всі ви знаєте, що роботодавці мають оповіщати працівників про їх виклик до ТЦКСП та забезпечувати їх своєчасне прибуття. А якщо я вам скажу,  що керівнику світить штраф у розмірі 34 000 грн якщо він хоч щось зробить неправильно. Або якщо хтось із працівників так і не з’явиться до ТЦКСП після оповіщення. Цікаво? Тоді давайте розбиратися, що потрібно робити і чи можна якось уникнути такого штрафу?

Друзі, якщо це відео було для вас корисним, ставте лайк і обов’язково підпишіться на наш канал. Тут корисний контент не тільки для бухгалтерів і кадровиків, але і для кожного з вас.

А ще більше цікавої інформації для роботодавців зібрано в нашій книзі Військовий облік та мобілізація на підприємстві. Тільки потрібна теорія і корисні лайфхаки із практичного досвіду.  І звісно ж, зручні форми документів та зразки їх заповнення, які допоможуть вам легко та безпомилково виконати вимоги законодавства.

Приводом до цієї статті стала судова справа роботодавця проти тцк.

Рішення Корюківського районного суду Чернігівської області від 14.08.2024 у справі № 736/1762/24

Суть спору полягає ось у чому. Роботодавець отримав розпорядження від ТЦК щодо оповіщення та забезпечення своєчасного прибуття працівників. Він видав наказ про оповіщення та про увільнення від роботи таких працівників і навіть виділив автомобіль для їх доставки до ТЦКСП.

Проте троє працівників так до тцк і не з’явилися, оскільки перебували на лікарняному. Про це тцк також був повідомлений.

Зрештою на директора наклали штраф у розмірі 34 тис грн через те, що він не забезпечив явку всіх, без винятку, викликаних до ТЦКСП працівників. Звісно, директор з цим не погодився.

Як ви думаєте, на чию сторону став суд?

Барабанна дріб… І…

Суд стає на сторону директора, адже той вчинив всі необхідні дії. Тобто фактично суд зробив висновок, що керівник не повинен силою доставляти усіх працівників, зазначених у розпорядженні, до військкомату. Він має лише забезпечити можливість працівникам прибути до ТЦКСП у вказаний у розпорядженні строк.

Що ж це за необхідні дії і що взагалі треба робити, якщо на ваше підприємство прийшло розпорядження від тцк.

В цьому питанні усі обов’язкові дії роботодавця прописані п.13 Порядку №560 та п.47 Постанови КМУ №1487:

Крок 1. Видати наказ про проведення оповіщення 

У наказі зазначте:

— підставу та мету його видання;

— перелік осіб, які підлягають оповіщенню;

— дату, час та місце їх прибуття;

— способи доставки до ТЦК;

— осіб, відповідальних за оповіщення;

— порядок здійснення контролю за оповіщенням та прибуттям;

— інші питання. 

Крок 2. Організувати через відповідальних осіб оповіщення

Оповіщення шляхом доведення такого наказу під особистий підпис, а у разі виконання такими особами дистанційної, надомної роботи, у період їх тимчасової непрацездатності, перебування у відпустці або у відрядженні – рекомендованим поштовим відправленням з описом вкладення та повідомленням про вручення.

Крок 3. Вручити повістки у разі, якщо вони були надані разом із розпорядженням.

Крок 4 . Письмово повідомити ТЦК про відсутніх працівників або їх відмову від отримання повістки.

Крок 5. Забезпечити прибуття до ТЦК (або військових частин) резервістів та військовозобов’язаних шляхом:

— їх перевезення від підприємства до пунктів збору ТЦК чи військових частин;

або

— увільнення їх від виконання обов’язків з урахуванням часу, необхідного для прибуття до ТЦК, та у разі потреби часу на зворотній шлях.

Не забудьте повідомити про результати оповіщення ТЦК у триденний строк

Потрібно невідкладно інформувати ТЦК про працівників, які:

— відмовилися від отримання повісток;

— написали заяви про звільнення.

І тут виникає декілька проблемних запитань:

Як забезпечити прибуття працівників до ТЦК?

Як бачите Порядок № 560 не вимагає від роботодавця за будь-яку ціну привезти працівника до ТЦК. Навпаки, він дає альтернативу: не можеш (не хочеш) організувати перевезення, тоді просто увільни від роботи на час, який знадобиться працівнику на дорогу та ТЦК. До речі, увільнити працівника на цей же час слід і у випадку організованої доставки транспортом роботодавця.

Якщо підприємство виконало всі вимоги, перелічені вище, а працівник до ТЦК так і не дійшов, вини роботодавця в цьому немає. Відповідно і ніякого штрафу бути не повинно. Це ще раз підтвердила судова практика.

А якщо працівник відмовляється від отримання повістки?

Тоді діємо так: зачитуємо йому її зміст (додаток 2 до Порядку № 560) та складаємо акт відмови від отримання повістки. Звісно ж, про це інформуємо ТЦК.

Чи потрібно проводити фото- і відеофіксацію цього дійства?

Ні, не потрібно.

П. 40 Порядку № 560 – Фото- і відеофіксація під час вручення повісток проводиться представниками ТЦК або поліцейським.

На цьому все. Бережіть себе та своїх близьких.