Виплачувати зарплату 1 раз на місяць – порушення!

Відповідно до ст. 115 КЗпП, виплата заробітної плати один раз на місяць є порушенням норм трудового законодавства. За це буде штраф!

Згідно з цією нормою, роботодавець зобов’язаний виплачувати заробітну плату працівникам регулярно — не рідше ніж двічі на місяць. Причому проміжок між виплатами не може перевищувати 16 календарних днів, а остаточна виплата має здійснюватися не пізніше 7 днів після завершення розрахункового періоду.

🔍 Як це виглядає на практиці?

У типовому випадку роботодавець організовує:

• аванс (першу частину зарплати) – виплату орієнтовно 15 числа місяця (або 20 – 22 числа);
• остаточний розрахунок (другу частину зарплати) – не пізніше 7-го числа наступного місяця.

Цей порядок може бути конкретизований у:

• колективному договорі,
• положенні про оплату праці,
• локальному нормативному акті, погодженому з профспілкою або іншим представником трудового колективу.

⚠️ Що буде за порушення?

Порушення строків виплати заробітної плати або її виплата рідше ніж двічі на місяць вважається порушенням законодавства про працю і може призвести до:

• фінансових санкцій, зокрема, штрафу у 1 мінімальну зарплату за кожного працівника, щодо якого допущено порушення (станом на 2025 рік — 8 000 грн) згідно зі ст. 265 КЗпП;
• адміністративного штрафу за ст. 41 КУпАП від 510 до 1700 грн.