Виплачувати зарплату 1 раз на місяць – порушення!
Відповідно до ст. 115 КЗпП, виплата заробітної плати один раз на місяць є порушенням норм трудового законодавства. За це буде штраф!
Згідно з цією нормою, роботодавець зобов’язаний виплачувати заробітну плату працівникам регулярно — не рідше ніж двічі на місяць. Причому проміжок між виплатами не може перевищувати 16 календарних днів, а остаточна виплата має здійснюватися не пізніше 7 днів після завершення розрахункового періоду.
🔍 Як це виглядає на практиці?
У типовому випадку роботодавець організовує:
- аванс (першу частину зарплати) – виплату орієнтовно 15 числа місяця (або 20 – 22 числа);
- остаточний розрахунок (другу частину зарплати) – не пізніше 7-го числа наступного місяця.
Цей порядок може бути конкретизований у:
- колективному договорі,
- положенні про оплату праці,
- локальному нормативному акті, погодженому з профспілкою або іншим представником трудового колективу.
⚠️ Що буде за порушення?
Порушення строків виплати заробітної плати або її виплата рідше ніж двічі на місяць вважається порушенням законодавства про працю і може призвести до:
- фінансових санкцій, зокрема, штрафу у 1 мінімальну зарплату за кожного працівника, щодо якого допущено порушення (станом на 2025 рік — 8 000 грн) згідно зі ст. 265 КЗпП;
- адміністративного штрафу за ст. 41 КУпАП від 510 до 1700 грн.
