Випробувальний строк під час воєнного стану

Чи можна встановлювати випробувальний термін при прийнятті на роботу під час воєнного стану? Чи дозволено це для внутрішньо переміщених осіб?

Відповідь:

✅ Так, під час дії воєнного стану можна встановлювати випробувальний термін для будь-якої категорії працівників, у тому числі для внутрішньо переміщених осіб (ВПО).

Нормативне обґрунтування

✅ Стаття 26 КЗпП — Загальна норма у мирний час

У звичайних умовах випробувальний термін при прийнятті на роботу:

Не може перевищувати:

⏳ 3 місяців — загальний випадок;

⏳ 6 місяців — лише за погодженням із профспілкою.

⏳ Не встановлюється взагалі для низки категорій осіб, зокрема:

• Особи до 18 років
• Молоді спеціалісти після ВНЗ
• Звільнені у запас з військової служби
• Особи з інвалідністю за рекомендацією МСЕК
• Вагітні жінки, одинокі матері з дітьми до 14 років
• Ті, хто пройшли стажування перед прийняттям
• Переможці конкурсів, особи на строкові або сезонні роботи
• Внутрішньо переміщені особи (ВПО)

⚠️ Закон № 2136-ІХ — Воєнна реальність змінює правила

В умовах воєнного стану діє спеціальний Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-ІХ.

📌 Відповідно до п. 2 ст. 2 цього Закону:

Умова про випробувальний термін може бути встановлена для будь-якої категорії працівників.

Це тимчасове послаблення трудових гарантій з метою забезпечення стабільності трудових відносин у критичних умовах.

Що це означає для кадровика

• Ви маєте право встановити випробувальний термін навіть для ВПО, якщо приймаєте працівника під час воєнного стану.
• Пропишіть це в наказі та трудовому договорі: чітко зазначте строк випробування, дату його початку і завершення.
• Не забувайте: якщо строк випробування не вказано в договорі або наказі — він вважається не встановленим.