Вихідна допомога при звільненні 2025: строки, розміри та нюанси
У яких випадках проводиться виплата вихідної допомоги? Який її розмір? Чи є особливості під час воєнного стану?
Основні положення та обов’язковість виплати
Виплата вихідної допомоги регулюється ст. 44 КЗпП і є обов’язковою при звільненні працівників за певними підставами. Стаття визначає мінімальні розміри допомоги залежно від конкретної причини припинення трудового договору.
👉 Важливо! Роботодавець має виплачувати вихідну допомогу за рахунок власних коштів не нижче встановленого мінімуму. Локальними актами чи колдоговором можна встановлювати більший розмір допомоги.
Підстави для виплати вихідної допомоги та мінімальні розміри
| Підстава припинення трудового договору | Мінімальний розмір вихідної допомоги |
|---|---|
| 📍 Відмова від переведення або змінених істотних умов праці (п. 6 ч. 1 ст. 36 КЗпП) | Не менше середнього місячного заробітку |
| 📍 Зміни в організації виробництва і праці (ліквідація, реорганізація, банкрутство, скорочення) – п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП | Не менше середнього місячного заробітку |
| 📍 Невідповідність посаді через стан здоров’я чи кваліфікацію – п. 2 ч. 1 ст. 40 КЗпП | Не менше середнього місячного заробітку |
| 📍 Поновлення на роботі попереднього працівника – п. 6 ч. 1 ст. 40 КЗпП | Не менше середнього місячного заробітку |
| 📍 Відсутність умов для роботи через знищення засобів виробництва – п. 6 ч. 1 ст. 41 КЗпП | Не менше середнього місячного заробітку |
| 📍 Припинення повноважень посадових осіб – п. 5 ч. 1 ст. 41 КЗпП | Не менше шестимісячного середнього заробітку |
| 📍 Звільнення за ініціативою працівника через порушення з боку роботодавця (ст. 38, 39 КЗпП) | Не менше тримісячного середнього заробітку |
Виплата у разі мобілізації
Призов або вступ працівника на військову службу (п. 3 ч. 1 ст. 36 КЗпП) не є підставою для виплати вихідної допомоги (рішення КСУ від 22.05.2008 № 10-рп/2008). Адже на час мобілізації зберігається місце роботи та посада (ч. 3 ст. 119 КЗпП).
Водночас фахівці Держапраці мають іншу позицію: якщо працівник виявив бажання звільнитися (та подав роботодавцю відповідну заяву) у випадку призову або прийняття на військову службу, то припинити трудовий договір можливо – на підставі п. 3 ч. 1 ст. 36 КЗпП з обов’язковою виплатою вихідної допомоги у розмірі не менше двох мінімальних заробітних плат (ст. 44 КЗпП). 👉 📒 Звільнення через мобілізацію: вихідна допомога та зайві відпускні
Під час воєнного стану
📢 В умовах воєнного стану порядок виплати вихідної допомоги не змінено – діє загальний порядок ст. 44 КЗпП.
Окремі категорії працівників: важливі нюанси
🔸 Чорнобильці
При звільненні працівників-чорнобильців (категорії 1, 2 та учасники ліквідації – категорія 3), які працювали за основним місцем роботи та звільняються за п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП (ліквідація, реорганізація, скорочення), виплачують:
✅ Вихідну допомогу – не менше середнього місячного заробітку (ст. 44 КЗпП).
✅ Додаткову “чорнобильську” допомогу – у розмірі трьох середньомісячних зарплат (Закон № 796-XII).
🟡 “Чорнобильська” допомога – окрема пільга. Вона не замінює вихідну допомогу й виплачується з бюджету.
🔸 Сумісники
✅ Вихідна допомога виплачується на загальних підставах, навіть для внутрішніх сумісників, оскільки вони мають окремий трудовий договір.
🔸 Сезонні та тимчасові працівники
✅ Для сезонних і тимчасових працівників виплата вихідної допомоги здійснюється за загальним правилом ст. 44 КЗпП.
👉 Укази № 310-IX та № 311-IX тут не застосовуються.
🔸 “Захищені” працівниці
Йдеться про вагітних жінок, працівниць із дітьми до 3 (6) років, одиноких матерів тощо (ч. 3 ст. 184 КЗпП).
✅ Звільнення таких працівниць можливе лише у разі повної ліквідації підприємства.
✅ Роботодавець має їх працевлаштувати (шукати нове місце роботи).
✅ При звільненні за п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП виплачується вихідна допомога (лист Мінекономіки від 04.05.2021 № 4712-06/26166-07).
Висновки
- Виплата вихідної допомоги – обов’язкова в зазначених законом випадках, мінімальний розмір – від 1 до 6 місячних середніх зарплат.
- У період воєнного стану діє загальний порядок.
- Для «чорнобильців» – додатково 3 зарплати з бюджету.
- Сумісникам і сезонним – так само виплачується.
- «Захищеним» працівницям – виплата при ліквідації підприємства з обов’язковим працевлаштуванням.