Вихідні на Різдво та Новий рік: переносимо робочі дні
📋 Приклад наказу, про перенесення робочого дня. Для того, щоб надати вихідний на Різдво 25 грудня та Новий рік 1 січня, слід перенести робочі дня на вихідні (суботу).
Додаткові вихідні на 25 грудня та 1 січня
Через воєнний стан дію статті 73 КЗпП України, яка визначає святкові та неробочі дні, було призупинено (згідно із Законом України від 15.03.2022 № 2136-ІХ). Тому святкові дні формально не встановлюються, а додаткові вихідні визначаються рішенням керівника підприємства.
✅ Керівник має право встановити 25 грудня (Різдво) та 1 січня (Новий рік) додаткові вихідні дні. Для цього потрібно видати відповідний наказ.
Наказ про додатковий вихідний день
📋 У преамбулі наказу треба зазначити причини:
- необхідність раціональної організації робочого часу;
- створення сприятливих умов для відпочинку працівників;
- оптимізацію режиму роботи підприємства.
📋 У тексті наказу потрібно вказати:
| Що вказати | Деталі |
|---|---|
| Дата вихідного | 25 грудня 2025 року та/або 1 січня 2026 року |
| Порядок оплати | Вказати, як буде оплачено: як звичайний вихідний чи передбачити відпрацювання |
| Табелювання | Відобразити у табелі робочого часу спеціальною позначкою «В» – вихідний день |
| Працівники або підрозділи, які працюють | Якщо окремі працівники мають працювати, це слід прописати окремим пунктом |
| Компенсація за скорочення робочого часу | Визначити, чи буде відпрацювання і коли саме |
На що звернути особливу увагу?
- Важливо не порушити права працівників на нормальну тривалість робочого часу.
- У разі відпрацювання в інший день — забезпечити, щоб загальний баланс годин за місяць був дотриманий.
- Ознайомити працівників із наказом під підпис.
Наказ про перенесення робочого дня можна завантажити тут 👇
Зменшення норми роботи
Також можна скоротити норму тривалості робочого часу в серпні. Як це зробити, читайте у статті 👇
