Власна дитина + під опікою: соцвідпустка на дітей
Жінка має одну власну дитину та одну дитину під опікою. Обом до 15 років. Чи має право працівниця на додаткову соціальну відпустку на дітей та якої тривалості?
Підстави для відпустки
Згідно зі статтею 19 Закону України «Про відпустки» та статтею 182-1 Кодексу законів про працю України, право на щорічну додаткову оплачувану відпустку тривалістю 10 календарних днів мають, зокрема:
- один із батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років;
- особа, яка взяла під опіку дитину.
1 власна дитина + 1 дитина під опікою
На нашу думку, в такому разі працівниця має право на додаткову соцвідпустку за однією підставою – як особа, яка взяла під опіку дитину. Тобто,Ю тривалістю 10 календарних днів.
Аргумент проти застосування двох підстав – при оформленні опіку (опікунства) видається відповідне рішення, але не змінюється свідоцтво про народження. Тобто опікун не стає батьком чи матір’ю. І відповідно не є “одним з батьків”.
Водночас фахівці Мінекономіки у листі від 10.08.2023 р. № 4706-05/41401-09 мають іншу думку.
“жінка, яка взяла під опіку двох дітей віком до 14 років, має право на додаткову соціальну відпустку за двома підставами “особа, яка взяла дитину під опіку” та “один з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років” тривалістю 17 календарних днів”
Так, ситуація відмінна від описаної у запитанні. Але логіка Мінекономіки зрозуміла: опікун прирівнюється до одного з батьків для цілей наданні додаткової соціальної відпустки на дітей.
📢 Отже, за такої логіки виходить наступне: жінка (або чоловік так само), яка (який) має одну власну (рідну) дитину та дитину під опікою має право на додаткову соціальну відпустку за двома підставами тривалістю 17 календраних днів. Тобто, як опікун та як один з батьків двох дітей до 15 років.
🕵️ Аби пересвідчитись у підході фахівців Мінекономіки, ми направили запит із описом саме “нашої” ситуації із запитання. І обов’язково поділимось відповіддю.
