Внутрішнє сумісництво: нюанси
Сумісництво – це виконання працівником додаткової оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час. Працівник може працювати за сумісництвом як у тій самій установі, де він працює за основним місцем роботи (внутрішнє сумісництво), так і у іншого роботодавця (зовнішнє сумісництво).
Внутрішнє сумісництво виникає тоді, коли працівник виконує додаткову роботу на тому самому підприємстві, установі чи організації, де він вже працює за основним місцем роботи. У такому випадку трудові відносини за основною посадою та посадою за сумісництвом оформлюються окремо. Для кожної з цих посад встановлюються окремі умови: тривалість робочого часу, порядок оплати праці, надання відпусток та інші важливі положення трудового договору.
Особливості внутрішнього сумісництва:
- Окреме оформлення трудових договорів: Роботодавець оформлює окремий трудовий договір для внутрішнього сумісництва, в якому зазначаються умови роботи, тривалість робочого часу, оплата праці та інші істотні умови.
- Табель обліку робочого часу: Ведеться окремий табель обліку використання робочого часу для працівників-сумісників. Це дозволяє чітко розрізняти години роботи за основним місцем роботи та години роботи за сумісництвом.
- Оплата праці: Працівник отримує окрему заробітну плату за роботу за сумісництвом, яка може відрізнятися від заробітної плати за основним місцем роботи залежно від обсягу та складності виконуваних завдань.
- Надання відпусток: Відпустки надаються окремо за основним місцем роботи та за місцем роботи за сумісництвом. Тривалість відпусток та порядок їх надання регулюються окремими трудовими договорами.
- Дотримання законодавства: Роботодавець зобов’язаний дотримуватись норм трудового законодавства при оформленні та виконанні договорів на внутрішнє сумісництво. Це включає дотримання обмежень щодо тривалості робочого часу, умов праці та інших прав працівників.
Переваги та виклики внутрішнього сумісництва:
Переваги:
- Додатковий дохід: Працівник має можливість збільшити свій дохід, виконуючи додаткову роботу в межах того ж підприємства.
- Розвиток навичок: Виконання різних видів робіт сприяє професійному розвитку та набуттю нових навичок.
- Зручність: Працівникові не потрібно шукати іншого роботодавця чи витрачати час на дорогу до іншого місця роботи.
Виклики:
- Підвищене навантаження: Працівник може відчувати підвищене фізичне та психологічне навантаження через збільшення обсягу роботи.
- Часові обмеження: Потрібно ефективно планувати час, щоб поєднувати основну роботу з додатковими обов’язками без шкоди для здоров’я та особистого життя.
- Юридичні та адміністративні аспекти: Оформлення та ведення окремих трудових договорів вимагає додаткових зусиль від роботодавця та працівника.
Внутрішнє сумісництво надає можливість ефективно використовувати свій робочий час та отримувати додатковий дохід, проте потребує відповідального підходу до планування та виконання робочих обов’язків.
