Военный учёт на предприятии

Військовий облік на підприємстві є важливим завданням, яке покладається на керівника підприємства. Основні моменти, які слід враховувати при веденні військового обліку, наведені в Порядку № 1487. Ось декілька ключових аспектів:

1. Організація військового обліку:

   • Військовий облік ведуть всі підприємства, незалежно від підпорядкування та форм власності.
   • Відповідальність за військовий облік покладається на визначену особу на підприємстві.

2. Ведення обліку:

   • Персональний військовий облік ведеться не в особових картках працівників, а за списками персонального військового обліку.
   • Звіряння списків персонального військового обліку з документами відповідних органів (ТЦК, СБУ, розвідорганів) має проводитися регулярно, за визначеним графіком.

3. Відповідальність і штрафи:

   • Порушення законодавства про оборону і мобілізаційну підготовку може призвести до адміністративних штрафів на посадових осіб підприємств.

4. Права та обов’язки:

   • Керівники мають забезпечити, щоб всі працівники, які є призовниками, військовозобов’язаними або резервістами, були на обліку.
   • Окремі обов’язки можуть бути покладені на службу персоналу, якщо на підприємстві працює до 500 таких осіб.

Для більш детальної інформації рекомендую ознайомитися з повним текстом статей на сайті Фактор або в журналах, де детально розглянуто покроковий процес організації військового обліку.

Для відображення працівника, який перебуває на військовій службі, в Д5 Об’єднаного звіту, слід дотримуватися наступних вказівок:

1. Додаток 5 (Д5): Він використовується для надання відомостей про трудові відносини осіб і періоди проходження військової служби.

2. Звітний період: Інформація в Д5 наводиться за звітний квартал загалом, без розбивки за місяцями.

3. Заповнення у Д5: Звичайні роботодавці не формують Д5 для призову або прийняття працівника на військову службу. Це звільняє від необхідності вказувати її початок або закінчення в Д5. Також роботодавці не заповнюють графу 19 «Військове звання». Ці дані стосуються лише силових структур.

4. Графи 05, 06, 11, 12: Якщо у цих графах потрібно вибрати між “1 — так” та “0 — ні”, обов’язково обирайте відповідний варіант, не залишаючи комірки порожніми.

Ці правила застосовуються для звичайних роботодавців, і є виключення для силових структур, які можуть вимагати інші дані.

Для більш детальної інформації рекомендується ознайомитися з наданими статтями, наприклад, тут.