Хто і як може отримати компенсацію та додаткову оплату за інтенсивність праці?

Кожен працівник має право на винагороду за свою працю. Окрім зарплати та премій, існують різноманітні стимулюючі виплати, такі як компенсації та додаткові оплати за інтенсивність праці. Ці виплати слугують стимулом для працівників продовжувати результативну діяльність, а для роботодавців – гарантією підвищення ефективності виробництва, забезпечуючи співробітникам всі необхідні умови для мотивації та професійного зростання. Цю інформацію надає Редакція The Point.

Кого стосується компенсація за інтенсивність праці?

Відповідно до умов та характеру роботи, компенсацію за інтенсивність праці можуть отримувати різні категорії працівників, такі як наймані працівники, певні категорії технічного та господарського персоналу, державні службовці, працівники місцевого самоврядування, бюджетні працівники, якщо це передбачено колективним договором.

Ці виплати не залежать від форми власності підприємства чи установи і виплачуються відповідно до положень Кодексу законів про працю, Закону України “Про державну службу” та інших нормативно-правових актів, а також умов колективних договорів з урахуванням галузевих та міжгалузевих угод.

Компенсацію за інтенсивність праці можуть отримувати працівники певних професій у відповідних галузях на підставі міжгалузевих угод, як визначено в статтях 1 та 8 Закону України “Про колективні договори і угоди”.

Наприклад, у житлово-комунальному господарстві компенсація за інтенсивність праці становить 12% від посадового окладу для таких категорій працівників:

• слюсаря-сантехніка;
• водія спеціальних дорожніх та будівельних машин і механізмів;
• дорожнього робітника;
• водолаза;
• робітника ритуальних послуг;
• озеленювача;
• моториста (машиніста);
• водія трамвая;
• водія тролейбуса;
• вантажника;
• електромонтера контактної мережі;
• електромонтера оперативно-виїзної бригади;
• слюсаря аварійно-відновлювальних робіт;
• робітника з комплексного обслуговування й ремонту будинків;
• оператора очисних споруд;
• бетоняра;
• прибиральника виробничих приміщень;
• покрівельників всіх спеціалізацій.

У сфері агропромислового комплексу доплата за інтенсивність праці також становить 12% від посадового окладу.

Компенсація за інтенсивність праці не є премією, а є окремою виплатою.

За що нараховується компенсація?

Враховуючи, що термін “інтенсивність праці” не має чіткого визначення в законодавстві і є умовним поняттям, така компенсація є формою додаткових стимулюючих виплат за фактично виконану роботу, враховуючи умови праці, її важкість, інтенсивність та інші фактори.

Важливо розрізняти поняття “компенсація” та “надбавка за інтенсивність праці”. “Компенсація” – це оплата, яка перевищує норму. “Надбавка” включає оплату за вищу якість роботи.

Загалом, компенсація за інтенсивність праці є правом, а не обов’язком роботодавця, і виплачується за рахунок економії фонду оплати праці, якщо такі виплати не є обов’язковими згідно з нормативно-правовими актами або міжгалузевими угодами.

Розміри цих виплат залежать від посадового окладу найманого працівника і встановлюються пропорційно у відсотках до нього.

Державним службовцям можуть нараховувати додаткові стимулюючі виплати у формі доплат за інтенсивність праці за такими критеріями:

• якістю та складністю підготовлених документів;
• терміновістю виконання завдань, опрацювання та підготовки документів;
• ініціативністю у роботі державного службовця.

Верхня межа таких виплат не завжди обмежується. Зменшення розміру доплат за інтенсивність праці також можливе за рішенням роботодавця. Наприклад, для державних службовців таке зменшення (чи взагалі скасування) можливе у разі несвоєчасного виконання завдань або погіршення якості роботи.

Доплата за інтенсивність праці виплачується за виконану роботу, коли є результат роботи (професійної діяльності). Вона одноразова, тобто виплачується за фактично виконану роботу. Проте є виняток з правила, коли такі виплати є гарантованими законом чи міжгалузевими угодами.

Наприклад, вони стосуються деяких категорій державних службовців, посад державної служби (Державного секретаря Кабінету Міністрів України, його заступників, державних секретарів міністерств). Враховуючи, що доплата за інтенсивність праці виплачується за фактично виконану роботу, її виплата проводиться за певний період або строк (наприклад, за певний місяць).

Збільшення інтенсивності праці не передбачає зміну істотних умов праці і не заборонене законом. Додаткове навантаження на працівників покладається виключно на підставі розпорядчого документа керівництва – наказу. В ньому зазначається посада працівника, вид стимулюючої виплати, період, на який (чи за який) вона нараховується, та розмір такої доплати (надбавки) у відсотковому відношенні до посадового окладу.

Критерії для виплати та надбавки за інтенсивність праці є умовними і мають бути чітко зазначені в колективному договорі або Положенні про оплату праці. Інтенсивність праці напряму залежить від результатів виконаної роботи з урахуванням напруженості праці працівника (розумової, фізичної), темпу виробничих процесів, її ефективності.