Хто може приймати на роботу й бронювати без військово-облікових документів у 2025?
Новий Закон № 4630-ІХ дозволить протягом 45 днів легально працевлаштувати та бронювати працівників, які мають проблеми з військовим обліком. Але цей механізм діятиме лише для критичних підприємств ОПК.
Передумови: що діє зараз
Ще з квітня 2021 року заборонено приймати на роботу військовозобов’язаних, які не мають військово-облікових документів (ВОД) — це пряма вимога ч. 3 ст. 24 КЗпП України.
Також такі особи не можуть бути заброньовані, якщо:
- не уточнили свої персональні військові дані;
- перебувають у розшуку ТЦК за порушення правил військового обліку;
- мають неналежно оформлені або відсутні ВОД.
✍️ Прийняття на роботу без паперового військово-облікового документа
Що змінив Закон № 4630-ІХ
9 жовтня 2025 року Верховна Рада ухвалила Закон № 4630-ІХ (на базі законопроєкту № 13335).
Документ направлено на підпис Президенту і він набуде чинності через місяць після офіційного опублікування, але вже зараз зрозуміло, що він:
- вносить зміни до
- надає критичним підприємствам оборонно-промислового комплексу (ОПК) право на тимчасове працевлаштування та бронювання осіб без ВОД або з порушеннями військового обліку.
Кому дозволено працевлаштовувати без ВОД
👷 Критично важливі підприємства оборонно-промислового комплексу зможуть укладати трудові договори з військовозобов’язаними, які:
- не мають військово-облікових документів або мають їх з помилками;
- не уточнили свої військові дані;
- перебувають у розшуку ТЦК.
📌 Такі працівники можуть бути прийняті на роботу із встановленням випробувального строку — 45 днів.
Бронювання без ВОД: як і на скільки
- Підприємство може забронювати працівника на строк до 45 днів.
- Цей строк збігається зі строком випробування.
- Протягом цих 45 днів працівник повинен усунути всі порушення військового обліку.
| Крок | Дія працівника | Документальне підтвердження |
|---|---|---|
| 1 | Оформити чи відновити військово-обліковий документ | військовий квиток / тимчасове посвідчення |
| 2 | Уточнити дані у ТЦК | довідка з ТЦК або електронний запис |
| 3 | Зняти статус розшуку (якщо був) | витяг із бази Єдиного держреєстру призовників |
Важливо: відповідальність ніхто не скасовував
Навіть якщо такого працівника тимчасово прийнято і заброньовано, бронювання не звільняє його від відповідальності за попередні порушення військового обліку.
📌 Якщо строк притягнення до адміністративної відповідальності не минув — штрафи накладаються у загальному порядку.
Якщо працівник не усунув порушення за 45 днів
- бронювання анулюється;
- роботодавець має право розірвати трудовий договір з ініціативи роботодавця — підстава : невиконання умов трудового договору (відсутність ВОД після встановленого строку).
- законодавство гарантує, що це звільнення буде правомірним, якщо підприємство документально підтвердить факт неусунення порушень.
Працівники з порушеннями, які вже працюють: як діяти
Механізм передбачає «обхідний шлях» для тих, хто вже працює без ВОД:
- роботодавець може звільнити працівника;
- укласти новий трудовий договір;
- після чого забронювати його на 45 днів.
⏱ Відлік 45 днів починається з моменту нового прийняття на роботу, а не з дати першого працевлаштування.
Коли зміни наберуть чинності
- Закон № 4630-ІХ набуде чинності через місяць після офіційного опублікування.
- Саме з цього моменту критичні підприємства зможуть приймати та бронювати працівників без ВОД.
Висновки
| Що змінюється | Для кого | Ключовий строк |
|---|---|---|
| Можна приймати на роботу та бронювати осіб без ВОД | лише критичні підприємства ОПК | 45 днів |
| Працівник має усунути порушення | протягом 45 днів після прийняття | до кінця строку випробування |
| Якщо не виправився — звільнення | з ініціативи роботодавця | одразу після спливу строку |
| Відповідальність не скасовується | навіть у разі бронювання | штрафи лишаються чинними |