Хто є сторонами трудового договору?
Сторонами трудового договору є фізична особа (громадянин) і роботодавець.
Роботодавець
Роботодавцем може бути:
- Юридична особа
- Фізична особа, яка може діяти як суб’єкт підприємницької діяльності або ні
- Самозайняті особи, такі як приватні нотаріуси, адвокати, лікарі тощо
Працівник
Фізичні особи можуть бути прийняті на роботу лише з визначеного віку, що регулюється законодавством.
- Мінімальний вік працівника:
- За загальним правилом, працевлаштуватися може лише особа, яка досягла 16-річного віку (ст. 188 КЗпП).
- Як виняток, особи, які досягли 14 і 15 років, можуть бути прийняті на роботу за згодою одного з батьків.
- Для певних видів робіт працевлаштовуватися можна лише з 18 років (ст. 190 КЗпП).
- Вищий віковий поріг:
- В окремих законодавчих актах передбачено більш високий віковий поріг для зайняття певних посад, таких як Президент України, депутат, Уповноважений з прав людини, суддя тощо.
- Максимальний вік працівника:
- У деяких випадках законодавчо може бути встановлений максимальний вік працівника, як, наприклад, для державної служби або членства у Вищій раді юстиції.
- Інші вимоги:
- Якщо законодавством встановлено вимоги щодо віку, рівня освіти або стану здоров’я працівника, стороною трудового договору може бути лише особа, яка відповідає цим вимогам (ст. 22 КЗпП).
- Трудовий договір не може бути укладено з громадянином, який має медичний висновок про протипоказання до виконання запропонованої роботи за станом здоров’я (ст. 24 КЗпП).
- Також не допускається укладення трудового договору з особою, позбавленою такого права в судовому порядку.
Особливі умови
- Обмеження щодо роботи родичів: Роботодавець має право встановлювати обмеження щодо спільної роботи родичів, якщо вони безпосередньо підпорядковані або підконтрольні один одному (ст. 251 КЗпП).
- Особисте виконання роботи: Працівник зобов’язаний особисто виконувати доручену йому роботу й не має права передоручати її іншій особі, крім визначених законодавством випадків (ст. 30 КЗпП).
- Виконання роботи: Роботодавець не має права вимагати виконання роботи, не обумовленої трудовим договором (ст. 31 КЗпП).
Обов’язки роботодавця
Роботодавець зобов’язується:
- Виплачувати працівникові заробітну плату
- Забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін
Права працівника
Працівник має право:
- Реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін.
Актуальні зміни
В сучасних умовах роботодавці все більше звертають увагу на дистанційну роботу та гнучкі графіки, що відображено в нових законодавчих актах та змінах до трудового законодавства. Це сприяє зручності працівників та адаптації до сучасних викликів.
